- •Коллективный договор
- •Раздел 1. Общие положения 186
- •Общие положения Статья 1. Коллективный договор
- •Статья 2. Трудовой коллектив
- •Статья 3. Права и гарантии Профсоюзного комитета
- •Статья 4. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых разногласий
- •Статья 5. Производственная деятельность и обеспечение занятости
- •Статья 6. Обязательства трудового коллектива
- •Статья 7. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- •Статья 8. Организация и оплата труда
- •Охрана труда и улучшение производственно – бытовых условий Статья 9. Охрана труда
- •9.7. Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 10. Социальная политика Работодатель гарантирует:
- •10.3. За счет прибыли Общества:
- •10.7. Работодатель гарантирует:
- •Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 11. Работа с молодежью
- •Статья 12. Работа с ветеранами
- •12.2. Работодатель:
- •Приложение№ 1 Основные направления социальной политики пао «нзхк» на 2016 год
- •Приложение № 2 Положение об отпусках
- •Основные положения
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •2.1. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
- •2.2. Дополнительный отпуск участникам ликвидации последствий аварии на чаэс
- •2.3. Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
- •2.4. Дополнительный отпуск спасателям специальных аварийных бригад
- •2.5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- •2.6. Дополнительный отпуск участникам и экспертам Чемпионатов Госкорпорации «Росатом»
- •3. Порядок расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях
- •1. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе:
- •2. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе:
- •4. Порядок предоставления отпусков
- •5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •6. Порядок оформления отпусков
- •Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка для работников пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •Порядок приема и увольнения работников
- •Основные права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работников
- •Рабочее время и время отдыха
- •VI. Поощрения за труд
- •VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Приложение №2
- •Графики сменности структурных подразделений
- •Приложение № 4
- •Об оказании помощи работникам пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Термины и определения
- •III. Форма и размер оказания помощи работникам
- •IV. Порядок и сроки оказания помощи работникам
- •V. Заключительные положения
- •Материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные дни
- •Приложение № 5
- •О поощрении работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк» и Дню Победы, о проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •I. Поощрение работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк»
- •II. Поощрение неработающих пенсионеров ко Дню Победы
- •О проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •Приложение № 6
- •О присвоении звания «Почетный работник пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок присвоения звания
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 7
- •О Доске Почета пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 8
- •О награждении работников пао «нзхк» именными корпоративными премиями
- •1. Общие положения
- •2. Порядок присуждения премий
- •3. Размер премий, порядок начисления и выплаты премий
- •Приложение № 9
- •О звании «Лучший молодой работник пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •2. Порядок выдвижения кандидатур на соискание Звания
- •3. Порядок присуждения Звания
- •Приложение № 10
- •О проведении конкурсов профессионального мастерства
- •1. Цели и задачи конкурса
- •2. Организация и проведение конкурса
- •3. Условия проведения конкурса
- •4. Участники конкурса
- •5. Оценка результатов и подведение итогов конкурса
- •6. Поощрение победителей
- •Приложение № 11
- •О Доске Почета структурного подразделения пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 12
- •По применению режимов гибкого рабочего времени
- •1. Общие положения
- •2. Порядок и сроки введения режима гибкого рабочего времени
- •3. Рабочее время и время отдыха при режиме гибкого рабочего времени
- •4. Учет рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени
- •5. Прочие вопросы, связанные с применением режима гибкого рабочего времени
- •Приложение № 13 Соглашение по охране труда на 2016 год
- •Приложение № 14 План лечебно-оздоровительных мероприятий работников пао «нзхк» на 2016год.
- •Приложение № 15 положение Об оплате труда работников пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •Термины, используемые в Положении
- •3. Структура заработной платы
- •4. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •5. Отнесение должности (профессии) к группе, функции, грейду
- •6. Установление оклада (среднемесячной тарифной ставки)
- •7. Установление и изменение профессионального статуса работникам, размера исн
- •Характеристика классификации групп сложности рабочих, кроме лидера малой группы
- •Характеристика классификации групп сложности рсс и рабочих, не состоящих в малых группах
- •8. Оперативная премия Оперативная премия рабочих малых групп
- •9.Выплаты компенсационного характера.
- •9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
- •9.2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника.
- •9.3. Доплаты за работу в особых условиях
- •9.4. Доплаты за работу в ночное время и многосменный режим работы
- •9.5. Надбавка за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны
- •9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- •9.7. Надбавка за работу с шифрами
- •9.8. Доплата за прием-передачу смены
- •10. Разовая премия
- •10.1. Премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов
- •10.2. Премирование за подачу предложений по улучшению и рационализаторских предложений
- •11. Премирование по результатам работы за год
- •12. Проектная премия
- •13. Премия за стратегические показатели
- •14. Плановый системный пересмотр заработных плат
- •15. Нормативные ссылки
- •16. Порядок внесения изменений
- •17. Контроль и ответственность
- •Приложения к Положению об оплате труда работников пао «нзхк»
- •Распределение должностей по грейдам и функциональным зонам
- •Матрица базовых элементов оплаты труда
- •Лист оценки профессионального статуса служащего
- •Лист оценки профессионального статуса рабочего
- •Перечень упущений, являющихся основанием для выплаты исн и оперативной премии в меньшем размере
- •Заявка на установление/изменение группы, функции, грейда должности, исн работника
- •Типовая форма описания должности
- •Характеристики уровней профессиональных статусов
- •Пример матрицы компетенций малой группы
- •Порядок расчета фонда для выплаты оперативной премии работникам малых групп по итогам работы за квартал
- •2 Квартал - 3 квартал 2013 года – принятие решений:
- •Расчет размера премии по результатам достижения кпэ, годовой премии по результатам работы
- •Приложение № 16
- •Положение
- •Об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Термины и определения
- •Раздел 3. Участие в программе
- •Раздел 4. Форма и размер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
- •Раздел 5. Механизм реализации программы
- •Раздел 6. Порядок и сроки оказания социальной поддержки пенсионерам
- •Раздел 7. Заключительные положения
- •Приложение 1.
- •Перечень предприятий, стаж работы в которых учитывается при присвоении статуса участникам ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 2.
- •Статусы неработающих пенсионеров
- •Приложение 3
- •Виды социальной поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 4.
- •Заявление о постановке на учет в качестве участника ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 5
- •План культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий для неработающих пенсионеров
- •Приложение 6
- •Смета расходов на реализацию ксп поддержки неработающих пенсионеров пао «нзхк»
- •Приложение 7
- •Отчет о расходовании средств, перечисленных пао «нзхк» ппо оао «нзхк» на реализацию Плана мероприятий по работе с пенсионерами
- •Приложение 8
- •Заявление на получение путевки в санаторий, санаторий- профилакторий, пансионат и дом отдыха
- •Приложение 9
- •Отчет об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Приложение № 17 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
- •Приложение № 18
- •Об оперативной премии рабочих малых групп пао «нзхк»
- •1.Общие положения
- •2. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп на основе оценки выполнения целевых показателей.
- •3. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп при работе меньшей численностью.
Матрица базовых элементов оплаты труда
|
грейд |
Значение оклада |
Зона А (максимальная) | |||||||||||||||||||
|
Размер ИСН, в зависимости от профессионального статуса | |||||||||||||||||||||
|
Статус Е |
Статус D |
Статус С |
Статус В |
Статус А | |||||||||||||||||
|
Группа сложности |
Группа сложности |
Группа сложности |
Группа сложности |
Группа сложности | |||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
5 |
107 000 |
0 |
4 280 |
5 350 |
7 490 |
9 630 |
13 910 |
18 190 |
27 178 |
31 565 |
35960 |
40 660 |
44 940 |
50 290 |
55 640 |
59 920 |
66 875 |
70 620 |
74 900 |
80 250 |
85 600 |
|
6 |
58 560 |
0 |
2 350 |
2 930 |
4 100 |
5 280 |
7 620 |
9 960 |
14 880 |
17 280 |
19680 |
22 260 |
24 600 |
27 530 |
30 460 |
32 800 |
36 600 |
38 650 |
41 000 |
43 920 |
46 850 |
|
7 |
40 260 |
0 |
1 620 |
2 020 |
2 820 |
3 630 |
5 240 |
6 850 |
10 230 |
11 880 |
13530 |
15 300 |
16 910 |
18 930 |
20 940 |
22 550 |
25 170 |
26 580 |
28 190 |
30 200 |
32 210 |
|
8 |
34 620 |
0 |
1 390 |
1 740 |
2 430 |
3 120 |
4 510 |
5 890 |
8 800 |
10 220 |
11640 |
13 160 |
14 550 |
16 280 |
18 010 |
19 390 |
21 640 |
22 850 |
24 240 |
25 970 |
27 700 |
|
9 |
31 400 |
0 |
1 260 |
1 570 |
2 200 |
2 830 |
4 090 |
5 340 |
7 980 |
9 270 |
10550 |
11 940 |
13 190 |
14 760 |
16 330 |
17 590 |
19 630 |
20 730 |
21 980 |
23 550 |
25 120 |
|
10 |
29 070 |
0 |
1 170 |
1 460 |
2 040 |
2 620 |
3 780 |
4 950 |
7 390 |
8 580 |
9770 |
11 050 |
12 210 |
13 670 |
15 120 |
16 280 |
18 170 |
19 190 |
20 350 |
21 810 |
23 260 |
|
11 |
27 810 |
0 |
1 120 |
1 400 |
1 950 |
2 510 |
3 620 |
4 730 |
7 070 |
8 210 |
9350 |
10 570 |
11 690 |
13 080 |
14 470 |
15 580 |
17 390 |
18 360 |
19 470 |
20 860 |
22 250 |
|
12 |
26 740 |
0 |
1 070 |
1 340 |
1 880 |
2 410 |
3 480 |
4 550 |
6 800 |
7 890 |
8990 |
10 170 |
11 240 |
12 570 |
13 910 |
14 980 |
16 720 |
17 650 |
18 720 |
20 060 |
21 400 |
|
13 |
25 220 |
0 |
1 010 |
1 270 |
1 770 |
2 270 |
3 280 |
4 290 |
6 410 |
7 440 |
8480 |
9 590 |
10 600 |
11 860 |
13 120 |
14 130 |
15 770 |
16 650 |
17 660 |
18 920 |
20 180 |
|
14 |
22 120 |
0 |
890 |
1 110 |
1 550 |
2 000 |
2 880 |
3 770 |
5 620 |
6 530 |
7430 |
8 410 |
9 300 |
10 400 |
11 510 |
12 390 |
13 830 |
14 600 |
15 490 |
16 590 |
17 700 |
|
15 |
18 660 |
0 |
750 |
940 |
1 310 |
1 680 |
2 430 |
3 180 |
4 740 |
5 510 |
6270 |
7 100 |
7 840 |
8 780 |
9 710 |
10 450 |
11 670 |
12 320 |
13 070 |
14 000 |
14 930 |
|
16 |
16 960 |
0 |
680 |
850 |
1 190 |
1 530 |
2 210 |
2 890 |
4 310 |
5 010 |
5700 |
6 450 |
7 130 |
7 980 |
8 820 |
9 500 |
10 600 |
|
|
|
|
|
17 |
15 850 |
0 |
640 |
800 |
1 110 |
1 430 |
2 070 |
2 700 |
4 030 |
4 680 |
5330 |
6 030 |
6 660 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
14 880 |
0 |
600 |
750 |
1 050 |
1 340 |
1 940 |
2 530 |
3 780 |
4 390 |
5000 |
5 660 |
6 250 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
грейд |
Значение оклада |
Зона В (средняя) | |||||||||||||||||||
|
Размер ИСН, в зависимости от профессионального статуса | |||||||||||||||||||||
|
Статус Е |
Статус D |
Статус С |
Статус В |
Статус А | |||||||||||||||||
|
Группа сложности | |||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
5 |
70 960 |
0 |
2 840 |
3 550 |
4 970 |
6 390 |
9 230 |
12 070 |
18 030 |
20 940 |
23850 |
26 970 |
29 810 |
33 360 |
36 900 |
39 740 |
44 350 |
46 840 |
49 680 |
53 220 |
56 770 |
|
6 |
54 750 |
0 |
2 190 |
2 740 |
3 840 |
4 930 |
7 120 |
9 310 |
13 910 |
16 160 |
18400 |
20 810 |
23 000 |
25 740 |
28 470 |
30 660 |
34 220 |
36 140 |
38 330 |
41 070 |
43 800 |
|
7 |
36 590 |
0 |
1 470 |
1 830 |
2 570 |
3 300 |
4 760 |
6 230 |
9 300 |
10 800 |
12300 |
13 910 |
15 370 |
17 200 |
19 030 |
20 500 |
22 870 |
24 150 |
25 620 |
27 450 |
29 280 |
|
8 |
32 890 |
0 |
1 320 |
1 650 |
2 310 |
2 970 |
4 280 |
5 600 |
8 360 |
9 710 |
11060 |
12 500 |
13 820 |
15 460 |
17 110 |
18 420 |
20 560 |
21 710 |
23 030 |
24 670 |
26 320 |
|
9 |
30 170 |
0 |
1 210 |
1 510 |
2 120 |
2 720 |
3 930 |
5 130 |
7 670 |
8 910 |
10140 |
11 470 |
12 680 |
14 180 |
15 690 |
16 900 |
18 860 |
19 920 |
21 120 |
22 630 |
24 140 |
|
10 |
27 930 |
0 |
1 120 |
1 400 |
1 960 |
2 520 |
3 640 |
4 750 |
7 100 |
8 240 |
9390 |
10 620 |
11 740 |
13 130 |
14 530 |
15 650 |
17 460 |
18 440 |
19 560 |
20 950 |
22 350 |
|
11 |
26 720 |
0 |
1 070 |
1 340 |
1 880 |
2 410 |
3 480 |
4 550 |
6 790 |
7 890 |
8980 |
10 160 |
11 230 |
12 560 |
13 900 |
14 970 |
16 700 |
17 640 |
18 710 |
20 040 |
21 380 |
|
12 |
25 690 |
0 |
1 030 |
1 290 |
1 800 |
2 320 |
3 340 |
4 370 |
6 530 |
7 580 |
8640 |
9 770 |
10 790 |
12 080 |
13 360 |
14 390 |
16 060 |
16 960 |
17 990 |
19 270 |
20 560 |
|
13 |
24 230 |
0 |
970 |
1 220 |
1 700 |
2 190 |
3 150 |
4 120 |
6 160 |
7 150 |
8150 |
9 210 |
10 180 |
11 390 |
12 600 |
13 570 |
15 150 |
16 000 |
16 970 |
18 180 |
19 390 |
|
14 |
21 250 |
0 |
850 |
1 070 |
1 490 |
1 920 |
2 770 |
3 620 |
5 400 |
6 270 |
7140 |
8 080 |
8 930 |
9 990 |
11 050 |
11 900 |
13 290 |
14 030 |
14 880 |
15 940 |
17 000 |
|
15 |
17 930 |
0 |
720 |
900 |
1 260 |
1 620 |
2 340 |
3 050 |
4 560 |
5 290 |
6030 |
6 820 |
7 540 |
8 430 |
9 330 |
10 050 |
11 210 |
11 840 |
12 560 |
13 450 |
14 350 |
|
16 |
16 300 |
0 |
660 |
820 |
1 150 |
1 470 |
2 120 |
2 780 |
4 150 |
4 810 |
5480 |
6 200 |
6 850 |
7 670 |
8 480 |
9 130 |
10 190 |
|
|
|
|
|
17 |
15 230 |
0 |
610 |
770 |
1 070 |
1 380 |
1 980 |
2 590 |
3 870 |
4 500 |
5120 |
5 790 |
6 400 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
14 300 |
0 |
580 |
720 |
1 010 |
1 290 |
1 860 |
2 440 |
3 640 |
4 220 |
4810 |
5 440 |
6 010 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
грейд |
Значение оклада |
Зона С (минимальная) | |||||||||||||||||||
|
Размер ИСН, в зависимости от профессионального статуса (значения оценки) | |||||||||||||||||||||
|
Статус Е |
Статус D |
Статус С |
Статус В |
Статус А | |||||||||||||||||
|
Группа сложности | |||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
5 |
58 060 |
0 |
2 330 |
2 910 |
4 070 |
5 230 |
7 550 |
9 880 |
14 750 |
17 140 |
19520 |
22 070 |
24 390 |
27 300 |
30 200 |
32 520 |
36 300 |
38 330 |
40 650 |
43 560 |
46 460 |
|
6 |
48 250 |
0 |
1 930 |
2 420 |
3 380 |
4 350 |
6 280 |
8 210 |
12 260 |
14 240 |
16220 |
18 340 |
20 270 |
22 680 |
25 090 |
27 020 |
30 160 |
31 850 |
33 780 |
36 190 |
38 600 |
|
7 |
34 250 |
0 |
1 370 |
1 720 |
2 400 |
3 090 |
4 460 |
5 830 |
8 700 |
10 110 |
11510 |
13 020 |
14 390 |
16 100 |
17 810 |
19 180 |
21 410 |
22 610 |
23 980 |
25 690 |
27 400 |
|
8 |
29 960 |
0 |
1 200 |
1 500 |
2 100 |
2 700 |
3 900 |
5 100 |
7 620 |
8 850 |
10070 |
11 390 |
12 590 |
14 090 |
15 590 |
16 790 |
18 740 |
19 790 |
20 980 |
22 480 |
23 980 |
|
9 |
27 450 |
0 |
1 100 |
1 380 |
1 930 |
2 480 |
3 570 |
4 670 |
6 980 |
8 100 |
9230 |
10 440 |
11 530 |
12 910 |
14 280 |
15 380 |
17 160 |
18 120 |
19 220 |
20 590 |
21 960 |
|
10 |
25 410 |
0 |
1 020 |
1 280 |
1 780 |
2 290 |
3 310 |
4 320 |
6 460 |
7 500 |
8540 |
9 660 |
10 680 |
11 950 |
13 220 |
14 230 |
15 890 |
16 780 |
17 790 |
19 060 |
20 330 |
|
11 |
24 310 |
0 |
980 |
1 220 |
1 710 |
2 190 |
3 170 |
4 140 |
6 180 |
7 180 |
8170 |
9 240 |
10 220 |
11 430 |
12 650 |
13 620 |
15 200 |
16 050 |
17 020 |
18 240 |
19 450 |
|
12 |
23 370 |
0 |
940 |
1 170 |
1 640 |
2 110 |
3 040 |
3 980 |
5 940 |
6 900 |
7860 |
8 890 |
9 820 |
10 990 |
12 160 |
13 090 |
14 610 |
15 430 |
16 360 |
17 530 |
18 700 |
|
13 |
22 040 |
0 |
890 |
1 110 |
1 550 |
1 990 |
2 870 |
3 750 |
5 600 |
6 510 |
7410 |
8 380 |
9 260 |
10 360 |
11 470 |
12 350 |
13 780 |
14 550 |
15 430 |
16 530 |
17 640 |
|
14 |
19 330 |
0 |
780 |
970 |
1 360 |
1 740 |
2 520 |
3 290 |
4 910 |
5 710 |
6500 |
7 350 |
8 120 |
9 090 |
10 060 |
10 830 |
12 090 |
12 760 |
13 540 |
14 500 |
15 470 |
|
15 |
16 310 |
0 |
660 |
820 |
1 150 |
1 470 |
2 130 |
2 780 |
4 150 |
4 820 |
5480 |
6 200 |
6 860 |
7 670 |
8 490 |
9 140 |
10 200 |
10 770 |
11 420 |
12 240 |
13 050 |
|
16 |
14 820 |
0 |
600 |
750 |
1 040 |
1 340 |
1 930 |
2 520 |
3 770 |
4 380 |
4980 |
5 640 |
6 230 |
6 970 |
7 710 |
8 300 |
9 270 |
|
|
|
|
|
17 |
13 850 |
0 |
560 |
700 |
970 |
1 250 |
1 810 |
2 360 |
3 520 |
4 090 |
4660 |
5 270 |
5 820 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
13 000 |
0 |
520 |
650 |
910 |
1 170 |
1 690 |
2 210 |
3 310 |
3 840 |
4370 |
4 940 |
5 460 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 7
к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК»
Утверждаю:
Руководитель направления деятельности
________________
