12. Проектная премия

12.1. Вместо премии по результатам выполнения годовых КПЭ для премирования работников, постоянно или преимущественно занятых реализацией проектов, в Обществе может быть предусмотрена выплата премии по результатам выполнения проектных КПЭ (далее – проектная премия), установленных по отдельным этапам/вехам проектов и проектов в целом длительностью более 1 года.

12.2. Размер проектной премии при выполнении КПЭ проекта по этапу/стадии проекта на целевом уровне не может превышать целевой размер премии по результатам выполнения годовых КПЭ, установленной для соответствующей должности в соответствии с п.11.13.1, пересчитанный пропорционально продолжительности конкретного этапа/вехи проекта.

12.3. Порядок и условия выплат проектной премии регламентируются локальным нормативным актом Общества, согласованными с ДУП АО «ТВЭЛ».

13. Премия за стратегические показатели

13.1. В Обществе может быть предусмотрена премия за стратегические показатели.

13.2. Перечень стратегических показателей на определенный период, круг премируемых работников, правила расчета премии за стратегические показатели утверждаются локальными нормативными актами, разработанными на основании соответствующих методических и распорядительных документов Госкорпорации «Росатом».

Условия, порядок и размеры премии за стратегические показатели устанавливаются трудовыми договорами с работниками Общества.

14. Плановый системный пересмотр заработных плат

14.1. Плановый системный пересмотр уровня заработных плат включает в себя изменение размеров окладов/тарифных ставок, диапазонов значений ИСН, целевых размеров годовых премий по итогам выполнения КПЭ:

• в зависимости от обязательств работодателя по повышению реального содержания заработной платы в соответствии с Отраслевым соглашением, Коллективным договором¹¹;

• в зависимости от состояния рынка заработных плат;

• для выравнивания шагов значений окладов/тарифных ставок между грейдами/ функциями одного грейда, диапазонов значений ИСН и целевых значений годовых премий по грейдам в целях гармонизации системы оплаты труда.

14.2. Плановый индивидуальный пересмотр уровня заработных плат предполагает изменение размеров ИСН работникам Общества по результатам проведенных оценочных мероприятий с учётом финансовых возможностей Общества.

14.3. Для получения информации о состоянии рынка заработных плат в регионе и анализа соответствия уровней заработных плат работников Общества рыночному уровню, специалист ОМУЭКР осуществляет мониторинг рынка труда на основании обзоров заработных плат и компенсаций, выпускаемых независимыми консалтинговыми компаниями (PwC, Ernst&Young, Hay, статистических бюллетеней по региону и др.), по результатам которого могут разрабатываться предложения по системному пересмотру уровня заработный плат.

14.4. Общество проводит мероприятия по регулированию уровня заработной платы и корректировке матрицы базовых элементов оплаты труда работников по согласованию с ДУП АО «ТВЭЛ» (как правило, один раз в год) по следующей процедуре:

• включение в бюджеты расходов на персонал средств на повышение окладов/ тарифных ставок на этапе планированию бюджетов. Бюджеты формируются в соответствии с установленными параметрами бизнес-планирования (сценариями среднесрочного и годового планирования расходов на персонал), учитывающими состояние рынка труда, экономическую ситуацию и стратегические планы Общества, прогнозный индекс роста потребительских цен на товары и услуги;

• проведение анализа прогнозов финансово-экономической ситуации Общества на будущий период, текущего уровня заработных плат и обзоров заработных плат и компенсаций на предприятиях в регионе присутствия;

• формирование по результатам анализа предложений по корректировке окладов/ тарифных ставок, ИСН и целевых размеров премий по результатам выполнения КПЭ, включая следующие материалы: анализ данных обзоров заработных плат по грейдам; анализ использования фонда оплаты труда и расчет достаточности фонда оплаты труда для проведения корректировки окладов/тарифных ставок, ИСН и размеров премий; анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы работников Общества;

• направление сформированных ОМУЭКР предложений на согласование в ДУП АО «ТВЭЛ».

14.5. В случае согласования ДУП АО «ТВЭЛ» предложенных изменений ОМУЭКР администрирует изменение окладов / тарифных ставок, ИСН и целевых размеров премий по результатам выполнения КПЭ работников Общества.