Статья 5. Производственная деятельность и обеспечение занятости

5.1. Работодатель гарантирует:

5.1.существление управления производственной деятельностью Общества с целью выполнения заключенных хозяйственных договоров, проведение текущего и оперативного планирования хозяйственных процессов, обеспечение действующих производств необходимыми материальными ресурсами, эффективное использование и сохранение профессионального потенциала работников.

5.2. Выполнение мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, снижение его издержек, создание условий для качественного труда и роста его оплаты, получение прибыли как основного источника улучшения финансово-экономического положения Общества и повышения благосостояния его работников.

5.3. Проведение анализа наиболее эффективных вариантов развития Общества, рассмотрение и реализацию предложений по совершенствованию организации и культуры производства.

5.4. Информирование коллективов подразделений о финансово-экономическом положении Общества и ближайших перспективах его развития через газету «Вперед» и иные средства массовой информации.

5.5. При снижении объемов производства, а также в целях снижения издержек производства, оптимизации существующей численности, сохранения квалифицированного персонала проводить следующие мероприятия внутреннего характера:

• временное ограничение приема на работу в Общество,

• планирование и проведение переподготовки персонала в пределах однородных специальностей в целях замещения вновь вводимых должностей и профессий при освоении новых производств или создании новых рабочих мест,

• предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы,

• предоставление работникам возможности работы по режиму неполного рабочего времени,

• перевод работников по договоренности сторон на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

Введение и снятие временного ограничения приема на работу в Общество осуществлять с учетом мнения Профсоюзного комитета.

5.6. При проведении высвобождения работников с целью их дальнейшего трудоустройства предоставление им при наличии возможности другой работы внутри Общества, включая необходимое при трудоустройстве переобучение в пределах однородных специальностей.

Осуществление мероприятий, направленных на реализацию программы релокации и оказания содействия в трудоустройстве работников.

После увольнения предоставление работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественного права трудоустройства в Обществе в случае создания новых рабочих мест.

5.7. В случае признания работника в установленном порядке непригодным к выполнению трудовых обязанностей по состоянию здоровья (по причине стойкого снижения трудоспособности), но не утратившим трудоспособность, сохранение среднего заработка по прежнему месту работы на период переквалификации и трудоустройства в Обществе, но не более трех месяцев; свыше трех месяцев - из расчета тарифной ставки (должностного оклада).

5.8. С целью социальной защищенности работников при проведении их высвобождения в связи с сокращением численности или штатов, реорганизацией производства, а также по состоянию здоровья:

• выплату окончательного расчета и выходного пособия в сроки, предусмотренные действующим законодательством,

• предоставление работникам по их заявлению одного дня в неделю с оплатой по среднему заработку для поиска новой работы с момента уведомления о предстоящем сокращении, но не более чем в течение одного месяца.

5.9. Трудоустройство работников, призванных на срочную службу в ВС РФ и возвратившихся вновь на работу после увольнения с военной службы.

5.10. При приеме на работу заключать трудовой договор с работником в письменной форме, предусматривающий основные и дополнительные условия труда (место работы, срок действия и вид трудового договора, условия оплаты по профессии или должности, соответствующей квалификации, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска, право на дополнительный отпуск и т.д.).

5.11. При направлении в служебные командировки выплачивать работникам Общества суточные в размере 1000 рублей.

5.12. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, кроме категорий работников, перечисленных в ст.179 ТК РФ, также предоставляется работникам, внесшим наибольший вклад в развитие Производственной системы «Росатом» в ПАО «НЗХК».