10.2. Премирование за подачу предложений по улучшению и рационализаторских предложений

10.2.1. Действие данного раздела настоящего Положения направлено на вовлечение работников в процесс подачи предложений по улучшениям и рационализаторских предложений и формирования корпоративной культуры, направленной на совершенствование операционной деятельности.

10.2.2. Порядок оформления, регистрации, рассмотрения и реализации предложений по улучшениям установлен «Положением об организации работ с предложениями по улучшению в ОАО «НЗХК».

10.2.3. Все предложения по улучшению рассматриваются постоянно действующей рабочей группой подразделения по рассмотрению предложений по улучшению, и в соответствии с «Положением об организации работ с предложениями по улучшению в ОАО «НЗХК» каждому предложению присваивается категория.

Автору каждого предложения, принятого к реализации, выплачивается вознаграждение в соответствии с категорией (Таблица 5) и этапом реализации (согласно «Положению об организации работ с предложениями по улучшению в ОАО «НЗХК») предложения.

Таблица 5.

* - дополнительный размер вознаграждения автору при получении экономического эффекта после реализации рационализаторского предложения определяется согласно п.10.2.8.

10.2.4. В случаях подачи предложений авторскими коллективами соответствующее денежное вознаграждение распределяется между авторами согласно соглашению о распределении вознаграждения, указанному на бланке заявления на предложение по улучшению.

10.2.5. В случае переквалификации Техническим советом предложения из категории рационализаторское предложение в категорию организационно-техническое улучшение единовременная выплата работнику за факт принятия предложения рабочей группой не пересматривается.

10.2.6. Ежемесячно специалист ОМУЭКР формирует ведомость работников, авторов принятых предложений, с суммой вознаграждения, используя базу данных АСУП «Предложения по улучшению», и готовит проект приказа генерального директора на выплату вознаграждения.

10.2.7. С целью стимулирования работников к повышению технического уровня разработок, обеспечивающих конкурентные преимущества продукции Общества и экономию ресурсов, авторам рационализаторских предложений, внедренных с соблюдением процедур, предусмотренных «Положением об организации работ с предложениями по улучшению в ОАО «НЗХК», выплачивается вознаграждение за использование внедрённых рационализаторских предложений, за исключением работников, чьи функциональные обязанности включают инициирование и руководство работами, направленными на повышение операционной эффективности Общества и экономию ресурсов, а также работников на должностях генерального директора, руководителей в прямом подчинении генерального директора и любых должностях 4 грейда и выше.

10.2.8. Дополнительный размер вознаграждения авторам рационализаторских предложений определяется в зависимости от размера подтвержденной специалистами ПЭО годовой экономии, полученной в результате внедрения рационализаторского предложения по улучшению/рационализаторского по следующей шкале:

Таблица 6

10.2.9. Основанием для подготовки приказа генерального директора о выплате вознаграждения являются следующие документы:

• акт о внедрении рационализаторского предложения;

• расчет экономического эффекта от внедрения рационализаторского предложения, подтвержденного специалистами планово-экономического отдела (ПЭО). Подтверждение экономического эффекта от внедрения предложения в размере более 1500 тыс. руб. осуществляется с проведением процедур внешнего согласования;

• соглашение соавторов о распределении между ними вознаграждения, указанного на бланке заявления на предложение по улучшению/рационализаторское предложение;

• выписка из протокола Технического совета Общества с принятым решением о выплате вознаграждения авторам предложения.

Если реализованное рационализаторское предложение используется меньше года (4-х отчетных кварталов) и экономический эффект подтвержден в финансовой отчетности, то окончательная выплата производится после окончания срока его использования

10.2.10. Технический совет Общества может принять решение о выделении средств для выплаты вознаграждений работникам за содействие внедрению рационализаторских предложений, список которых является частью акта внедрения, и дать предложения по их распределению между работниками.

Вознаграждение за содействие в создании и реализации рационализаторских предложений выплачивается всем работникам Общества (рабочим, специалистам, руководителям участков, служб и т.п., экономистам, работникам функциональных отделов Общества), за исключением уполномоченных по работе с предложениями по улучшению/ рационализаторской работе, руководителей структурных подразделений 6 грейда и выше, работников на проектных должностях, чьи функциональные обязанности включают инициирование и руководство работами, направленными на повышение операционной эффективности Общества и экономию ресурсов.

10.2.11. Сумма, выделяемая для выплаты вознаграждения за содействие, не может превышать 30% суммарного вознаграждения авторам за использование внедренных рационализаторских предложений.

10.2.12. Выплата вознаграждения авторам за использование внедренных предложений по улучшениям и рационализаторских предложений и выплаты работникам за содействие производится на основании приказа генерального директора в течение месяца со дня принятия решения Техническим советом Общества о выплате вознаграждения.

10.2.13. Выплата вознаграждения авторам осуществляется в рамках средств, предусмотренных бюджетом Общества

Фонд разовых выплат за подачу и использование предложений по улучшению и рационализаторских предложений формируется с учётом планов ПСР и рационализаторской деятельности Общества на отчётный год в размере до 8% от фонда оплаты труда отчетного года, включающего выплаты по отпускам, но без учета разовой премии и премии по результатам работы за год - результатам выполнения годовых КПЭ и не может использоваться на другие цели, кроме как на премирование за предложения по улучшению и их реализацию.