9.7. Надбавка за работу с шифрами

Надбавка устанавливается работникам, занятым на работах с шифрами, применяемыми в государственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи на основании Постановления Правительства РФ от 27.12.1997 г. № 1639 в следующих размерах:

Надбавка устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителя подразделения, согласованному с заместителем генерального директора по безопасности, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от общего стажа шифровальной работы.

9.8. Доплата за прием-передачу смены

В непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены являются обязанностью сменного персонала, за время, затраченное на прием смены, устанавливается доплата. Для всех структурных подразделений время на прием-передачу смены составляет 15 минут.

На основании представления руководителя структурного подразделения определяется перечень производств, в которых осуществляется прием-передача смены, который согласовывается с заместителем генерального директора - главным инженером и утверждается заместителем генерального директора - директором по направлению.

Доплата за время, затраченное работниками на прием передачу смены, осуществляется исходя из тарифной ставки (оклада) и доплаты за работу в особых условиях.

10. Разовая премия

10.1. Премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов

10.1.1. В Обществе действует система стимулирования выполнения работниками особо важных заданий, связанных с внеплановым решением приоритетных внутрипроизводственных и управленческих задач, внеплановыми достижениями (далее – премия за ОВЗ).

Для поощрения работников Общества за выполнение важных производственных работ, за участие в успешно реализованных и реализуемых проектах, а также для дополнительного материального стимулирования работников за оперативность и качество выполнения производственных заданий, непредвиденных и дополнительных работ, направленных на улучшение всех видов деятельности Общества в составе фонда заработной платы создается премиальный фонд.

Выплаты из премиального фонда относятся к стимулирующим выплатам.

10.1.2. К работам, за выполнение которых может быть выплачено вознаграждение из премиального фонда, относятся:

• работы, связанные с ускоренным внедрением и освоением новых технологий и новой техники, освоением новой продукции, внедрением производственной системы «Росатом» (ПСР), проведением экономических расчетов и обоснований;

• стратегические проекты отраслевого и дивизионального уровня, не включенные в карты КПЭ;

• работы по предотвращению аварийных ситуаций, которые могут повлечь за собой материальный ущерб;

• устранение аварийных ситуаций и их последствий;

• работы, выполнение которых привело к сокращению затрат и (или) получению дополнительной прибыли Обществом, совершенствованию организационно-управленческой структуры Общества;

• перевыполнение производственных заданий, качественное выполнение дополнительного объема работ (без оплаты) наряду с успешным выполнением основных функций;

• организацию и проведение обучения работников принципам ПСР наряду с успешным выполнением основных должностных обязанностей.

• непредвиденные и дополнительные работы.

К работам, за выполнение которых может быть выплачено вознаграждение из премиального фонда, не относятся:

• работы, выполняемые в плановом порядке и стратегические проекты отраслевого и дивизионального уровня.

• проекты и задачи, включенные и реализуемые в рамках программы ежегодной постановки целей. Оценка выполнения и премирование за выполнение данных задач учитывается при ежегодном подведении итогов и начислении годовой премии работникам по результатам достижения КПЭ;

• проекты, утвержденные Управляющим советом или иным органом/работником Общества, имеющим соответствующие полномочия (для членов и участников проекта);

• разработка и оформление предложений по улучшению/рационализаторских предложений, содействие их внедрению.

10.1.3. Размер премиального фонда формируется в пределах годового ФЗП и составляет до 2 % от фонда оплаты труда отчетного года, включающего выплаты по отпускам, без учета разовой премии и годовой премии по КПЭ Общества, отклонение от данного норматива должно быть согласовано и утверждено в бюджете расходов на персонал.

Из премиального фонда Общества выделяются средства на премирование работников в соответствии с Положением «О порядке подведения итогов работы структурных подразделений ПАО «НЗХК» в размере не более 50% премиального фонда Общества.

Сумма средств на премирование работников в соответствии с Положением «О порядке подведения итогов работы структурных подразделений ПАО «НЗХК» утверждается генеральным директором по представлению заместителя генерального директора-директора по персоналу. Утвержденная сумма премии доводится ежемесячно до руководителей структурных подразделений

10.1.4. По завершении работы (этапа работы) руководитель структурного подразделения на основании документа, подтверждающего выполнение работ (акт, отчет и др.), оформляет служебную записку на имя заместителя генерального директора – директора по персоналу на премирование работников, принимавших непосредственное участие в выполнении указанных работ и достигших высоких результатов, и направляет ее в ОМУЭКР. Форма служебной записки устанавливается приказом генерального директора «Об утверждении форм кадровых документов».

10.1.5. По результатам выполнения работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия, работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, а также непредвиденных и дополнительных работ, руководители структурных подразделений оформляют представление и служебную записку на имя заместителя генерального директора – директора по персоналу на премирование работников, принимавших непосредственное участие в выполнении указанных работ и достигших высоких результатов, и передают ее в ОМУЭКР.

В представлении дается описание выполненной работы: проблема, решение, результат, а также список работников с кратким описанием вклада каждого в выполнение поставленной задачи.

10.1.6. Премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов выплачивается работникам списочного состава Общества на основании приказа генерального директора.

Список работников, которым выплачивается вознаграждение, оформляется приложением к приказу с указанием размера вознаграждения каждого работника.

10.1.7. Премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов не выплачивается работникам, занимающих должности руководителей 5 грейда и выше. Не премируются за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов работники, у которых имеется неснятое дисциплинарное взыскание, вынесенное в отчётный период.

10.1.8. Разовый размер вознаграждения из премиального фонда не может превышать 2-х должностных окладов (среднемесячных тарифных ставок) и быть менее 1000 рублей, а также не может превышать 4-х должностных окладов (среднемесячных тарифных ставок) накопительно в течение года.

10.1.9. Контроль за использованием средств премиального фонда возлагается на начальника ОМУЭКР.

10.1.10. Расходы на выплату премий за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов включаются в фонд заработной платы и учитываются в составе затрат на оплату труда в себестоимости продукции.