9.4. Доплаты за работу в ночное время и многосменный режим работы

9.4.1. Доплаты за работу в ночное время производятся за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.4.2. Для работников, занятых в многосменном режиме, доплаты производятся за работу в ночную смену и вечернее время.

Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время, т. е. с 22 часов до 6 часов.

Вечерним считается время с 18 часов до 22 часов.

Режим работы не считается многосменным, если работники заняты только в ночную смену. При таком режиме, а также при разовых привлечениях к работе в ночную смену, ночным дежурствам, разделении рабочего дня на части доплаты производятся только за ночное время.

9.4.3. Размер доплаты за 1 час работы в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной от месячной тарифной ставки или должностного оклада работника.

Доплата при работе в многосменном режиме устанавливается:

- при работе в ночной смене в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- при работе в других сменах в вечернее время (с 18.00 до 22.00) в размере 20 процентов; в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы.

9.5. Надбавка за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны

Надбавка за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны устанавливается приказом генерального директора заместителю генерального директора по безопасности, начальнику отдела мобилизационной работы, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее ОМРГОиЧС), специалисту по воинскому учету и бронированию ОМРГОиЧС, ведущему инженеру группы мобилизационной работы ОМРГОиЧС, инженеру штаба ГО и ЧС ОМРГО и ЧС, начальнику отдела документационного обеспечения, технику-конструктору отдела документационного обеспечения, а также работникам: отдела физической защиты, отдела защиты информации, режимно-секретного отдела, архива, осуществляющим работы, связанные с защитой государственной тайны.

Размер надбавки определяется в соответствии с «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны», утвержденными постановлением Правительства РФ от 18. 09. 2006 г. № 573, приказом Минздравсоцразвития от 19.05.2011 № 408н в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника:

Стаж работы для начисления надбавки определяется на основании записей в трудовой книжке. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки, связанный с изменением стажа работы, возлагается на руководителя структурного подразделения.

9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавка устанавливается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск и доступ к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Надбавка устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителя подразделения, согласованному с заместителем генерального директора по безопасности, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений. Надбавка устанавливается и выплата ее продлевается на срок не более одного года с даты фактического ознакомления работника со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки определяется в соответствии с «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны», утвержденными постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573, приказом Минздравсоцразвития от 19.05.2011 № 408н в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника:

Надбавка может быть отменена в случаях:

• снятия грифа секретности с документов, с которыми был ознакомлен работник;

• освобождения от работы на постоянной основе

• при переводе работника из одного структурного подразделения в другое, где нет доступа к сведениям, составляющим государственную тайну.