9.2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в случае его замены в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за отсутствующим работником сохраняется рабочее место и должность.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом генерального директора. Срок, на который устанавливается доплата, указывается в приказе.

Ответственность за установление размера доплаты, отражающего фактическую занятость в период временного замещения отсутствующего работника, возлагается на руководителя структурного подразделения.

Размер доплаты, устанавливаемый работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рекомендуется устанавливать в размере до 20 процентов от тарифной ставки (оклада) по его основной профессии (должности). На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты

В течение одного периода времени работнику не поручается и доплата не устанавливается за исполнение обязанностей нескольких отсутствующих работников.

В случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни доплата не начисляется.

Работник, назначаемый для замещения временно отсутствующего, должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным должностной (рабочей) инструкцией по замещаемой должности (работе).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не поручается и доплата не устанавливается главным специалистам, возглавляющим структурные подразделения, руководителям функциональных подразделений, начальникам цехов, а также их заместителям на время отсутствия подчиненных им работников.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не устанавливается работникам, если исполнение обязанностей руководителя на период его отсутствия включено в должностную инструкцию работника или работников структурного подразделения, возглавляемого этим руководителем.

9.3. Доплаты за работу в особых условиях

9.3.1. Доплаты работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются в соответствии с утвержденным генеральным директором «Перечнем наименований профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации» (далее – «Перечень»).

В «Перечень» включаются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплаты начисляются за время фактической занятости работников на рабочих местах с вышеуказанными условиями труда.

Устанавливаются следующие размеры доплат:

• рабочим промышленно-производственного персонала, постоянно занятым на работах со специальными, особо вредными и вредными условиями труда, – 3000, 2250 и 1500 рублей в месяц соответственно;

• начальникам участков (отделений, служб), старшим мастерам и мастерам участков (отделений, служб); начальникам лабораторий, руководителям групп и специалистам, постоянно занятым (не менее 50 % рабочего времени) в подразделениях, где более половины рабочих получает доплаты за специальные, особо вредные или вредные условия труда, – 3000, 2250 и 1500 рублей в месяц соответственно;

• остальным служащим (за исключением указанных и инспекторского состава) цехов №№ 1, 2, 5, 7, 10, 36, 38, 39; участка хранения, транспортирования и контроля спецпродукции ОСХТ ЯМ и СНЯМ, где более половины рабочих получает доплаты за специальные и особо вредные условия труда, – 2250 и 1500 рублей в месяц соответственно;

• работникам вспомогательных, обслуживающих и функциональных подразделений при выполнении работ во вредных, особо вредных и специальных условиях труда доплата выплачивается пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.

9.3.2. Работникам, постоянно занятым на работах в условиях отсутствия естественного освещения, являющегося единственным фактором вредных условий труда, устанавливается доплата в размере 1500 рублей в месяц. Доплата устанавливается в соответствии «Перечнем» и начисляется за время фактической занятости работников на рабочих местах с вышеуказанными условиями труда.

9.3.3. Размеры доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда пересматриваются и устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с «Положением по порядку установления гарантий и компенсаций за работу во вредных и(или) опасных условиях труда в ПАО «НЗХК», но не менее минимального, предусмотренного законодательством для соответствующих классов условий труда.