8. Оперативная премия Оперативная премия рабочих малых групп

8.1. Оперативная премия рабочих малых групп⁷ – стимулирующая переменная выплата, применяемая в целях - командной мотивации участников малых групп на повышение производительности труда, качества и снижение себестоимости продукции, через установление взаимосвязи командных и индивидуальных результатов труда и вовлечение работников в процесс совершенствования своих профессиональных навыков, а также - регулирования объемных и качественных показателей выпуска продукции по причине неравномерной загрузки производственными заказами.

8.2. Источником средств, для выплаты оперативной премии может быть:

• экономия фонда оплаты труда, полученная вследствие проведённых мероприятий по оптимизации численности, повышении производительности труда;

• средства, полученные от экономии фонда оплаты труда при работе меньшей численностью;

• средства фонда оплаты труда, предусмотренные бюджетом Общества.

8.3. Оперативная премия носит характер негарантированной выплаты, выплачивается по результатам работы за квартал.

Конкретный порядок формирования премиального фонда для выплаты оперативной премии участникам малых групп, а также порядок расчёта и выплаты, регламентируется действующим в Обществе положением «Об оперативной премии рабочих малых групп ПАО «НЗХК » (приложение №18 к Коллективному договору ПАО «НЗХК» на 2016-2019г.г.) и приложением 14 к настоящему положению.

8.4. Положение «Об оперативной премии рабочих малых групп ПАО «НЗХК » разрабатывается специалистами ОМУЭКР, вводится в действие приказом генерального директора по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

5. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить уведомление работников, которым произведено начисление оперативной премии о результатах оценки его вклада в достижение МГ и подразделения и сумме вознаграждения, ознакомить с приказом.

8.6. Общий размер выплат работнику оперативной премии не должен превышать 50% от выплаченной базовой заработной платы работника за соответствующий период премирования в случае, если данная оперативная премия является единственным видом оперативной премии, выплачиваемой работнику.

В случае если работнику могут быть выплачены различные виды оперативного премирования в соответствии с локальными нормативными актами Общества, общий размер оперативных премий не должен превышать 50% установленной базовой заработной платы работника за соответствующий период премирования.

9.Выплаты компенсационного характера.

Должностные оклады/тарифные ставки, предусмотренные матрицей оплаты труда работников, применяются для оплаты труда работников, занятых в нормальных условиях.

Порядок и размеры установления компенсационных выплат в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Отраслевым соглашением, приведены в настоящем разделе. При этом в случае изменения законодательства Российской Федерации, условия и размеры выплат могут быть изменены. Иные выплаты, предусмотренные законодательством, но не указанные в настоящем разделе, выплачиваются в размерах и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Размеры доплат и надбавок рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени.