Характеристика классификации групп сложности рабочих, кроме лидера малой группы

7.12. Лидеру малой группы, прошедшему обучение по корпоративной программе развития лидеров малых групп, устанавливается группа сложности 4, не прошедшему обучение — группа сложности 3.

7.13.Оценка освоения рабочим навыков в соответствии с матрицей компетенций для установления ему группы сложности проводится непосредственным руководителем рабочего с участием лидера малой группы и специалистов группы развития ПСР.

Оценка группы сложности рабочего проводится 1 раз в год одновременно с ежегодной оценкой рабочих, а также по предложению непосредственного руководителя, согласованному вышестоящим руководителем, в связи со значительным изменением объёма навыков рабочего² (не чаще, чем 1 раз в квартал).

7.14. Для РСС и рабочих, не состоящих в малых группах, индивидуальный размер ИСН в диапазоне значений, соответствующих установленному профессиональному статусу, устанавливается по результатам экспертной оценки непосредственным руководителем группы сложности работника, согласованной вышестоящим руководителем (как правило, в ходе ежегодной оценочной процедуры)³.

Характеристики групп сложности РСС и рабочих, не состоящих в малых группах, разрабатываются для каждой профессии / группы профессий / должности / группы должностей в зависимости от специфики вида деятельности. Рекомендуемые характеристики классификации групп сложности РСС приведены в таблице 4.

Таблица 4.

Характеристика классификации групп сложности рсс и рабочих, не состоящих в малых группах

Характеристики групп сложности РСС и рабочих, не состоящих в малых группах, могут быть доработаны с учётом особенностей деятельности различных должностей/профессий. Перечень дополнительных требований (характеристик) разрабатывается структурными подразделениями и утверждается руководителем структурного подразделения по согласованию с заместителем генерального директора по направлению.

7.15. При временном/постоянном переводе работника на новую должность/профессию уровень профессионального статуса и группы сложности работника устанавливаются по результатам экспертной оценки непосредственного руководителя на новой должности / профессии, согласованной вышестоящим руководителем⁴.

При временном/постоянном переводе работника на должность, отнесенную к вышестоящему грейду, уровень профессионального статуса данного работника не может устанавливаться на уровне выше, чем на предыдущей должности.

При установлении профессионального статуса работника при временном / постоянном переводе рекомендуются обеспечить уровень базовой заработной платы:

• при переводе на должность равного грейда – в размере не ниже текущей базовой заработной платы;

• при переводе на должность более высокого грейда – в размере на 5-20% более текущей базовой заработной платы (с учётом специфики должности и экспертной оценки непосредственным руководителем профессионального статуса работника.

Оценка для установления профессионального статуса и группы сложности проводится до даты перевода работника (одновременно с оформлением документов на перевод), допускается проведение оценки в течение 1 месяца с момента перевода работника.

7.16. Вновь принятому работнику присваивается профессиональный статус 1 и минимальная группа сложности. Оценка вновь принятого работника для изменения профессионального статуса и группы сложности может быть проведена в соответствии с действующими в Обществе процедурами оценки не ранее, чем через 3 месяца с начала работы в данной должности/профессии.

При приёме работника с опытом работы, а также при приеме на ключевые для Общества должности/профессии может проводиться входная оценка профессиональных навыков и компетенций работника, по результатам оценки устанавливается соответствующий уровень профессионального статуса⁵.

7.17. Численность работников Общества, которым установлен профессиональный статус 4 или 5, не должна превышать:

- профессиональный статус 4 – до 20% общей численности;

- профессиональный статус 5 – до 10% общей численности.

Данная норма применяется и для структурных подразделений с численностью не менее 100 человек.

7.18. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, обладающим уникальными знаниями и опытом в области решения крупных корпоративных задач / управления приоритетными проектами, в целях сохранения уровня вознаграждения работника, соответствующего уровню развития его профессиональных компетенций и результативности труда, допускается установление ИСН в размере, превышающем уровень ИСН по профессиональному статусу 5.

7.19. При фактически установленном размере ИСН на максимальном/выше максимального уровне для данного грейда с учётом функции, ИСН работника по итогам оценки не увеличивается⁶.

7.20. В отдельных случаях, но не чаще 1 раза в квартал, по инициативе непосредственного руководителя может быть произведена внеочередная оценка работника с целью пересмотра его профессионального статуса и уровня ИСН.

7.20.1. Увеличение профессионального статуса / группы сложности и размера ИСН по результатам внеочередной оценки возможно с учётом финансовых возможностей Общества и бюджета расходов на персонал и с соблюдением принципов, установленных настоящим разделом, в следующих случаях:

• значительное изменение сложности выполняемых работ, объёма профессиональных компетенций, требующихся для выполнения работы);

• приобретение работником узкопрофессиональных, уникальных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей/рабочих операций, в том числе приобретение работниками на проектных должностях знаний по проектному управлению.

7.20.2. Установление ИСН в меньшем размере по результатам внеочередной оценки возможно в следующих случаях:

• снижение индивидуальной результативности, в том числе для проектных должностей по результатам оценки Управляющим советом эффективности выполнения проектных КПЭ;

• невыполнение требований, предъявляемых к уровню профессиональных/ управленческих компетенций;

• переоценка уровня и требований к должности.

7.21. При реализации запланированных мероприятий по пересмотру ИСН работников Общества по результатам ежегодной оценки (точечный/системный пересмотр) специалисты ОМУЭКР рассчитывают лимиты бюджетов на пересмотр ИСН в разбивке по подразделениям, передают руководителям структурных подразделений для формирования ими предложений по изменению профессиональных статусов/групп сложности по работникам подразделения следующую информацию:

- лимиты бюджетов на пересмотр ИСН по подразделению;

- перечень работников подразделения с данными по текущим условиям оплаты труда, оценкам по результатам ежегодных оценочных процедур последней и предыдущей.

Предложения, сформированные руководителем структурного подразделения с учётом мнения непосредственных руководителей работников, проходят процедуру согласования (и в случае необходимости корректировки) в СУП Общества.

7.22. Размер ИСН может быть снижен до 100% (выплачен в меньшем размере) на период от 1 до 3 месяцев в связи с:

- допущенными работником упущениями в работе согласно «Перечню упущений, являющихся основанием для выплаты ИСН и оперативной премии в меньшем размере» (приложении № 9 к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК»);

- совершением работником, являющимся участником процедуры контроля исполнения поручений, дисциплинарного проступка, указанного в «Типовом порядке определения и применения мер воздействия в отношении работников обществ, входящих в контур управления Топливной компании, при совершении дисциплинарного проступка» (введённом в действие приказом от 02.03.2016 №21/260-П).

Выплата ИСН в меньшем размере оформляется приказом генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения с изложением обоснования выплаты работнику ИСН в меньшем размере, в котором указывается размер и срок снижения ИСН. Представление о снижении ИСН направляется в группу кадрового администрирования для оформления проекта приказа.

Фактическое снижение размера ИСН для работника, допустившего упущения в работе, совершившего дисциплинарный проступок, производится в месяце, следующим за месяцем, в котором было обнаружено упущение, дисциплинарный проступок.

Однократное снижение размера ИСН не влечет за собой изменение профессионального статуса.

Снижение размера ИСН дважды и более раз в течение календарного года является основанием для проведения внеплановой оценки работника, а также может влиять на размер ИСН при очередной оценке.

7.23. Профессиональный статус и группа сложности, а также соответствующий им в матрице базовых элементов оплаты труда размер ИСН устанавливаются работнику с учётом финансовых возможностей Общества приказом генерального директора, на основании представления руководителя структурного подразделения, листа оценки (приложения 7, 8 к настоящему положению) и заявки на установление/изменение грейда должности, ИСН работника.

ИСН устанавливается в абсолютной величине в месяц, действует в период до:

• оформления результатов очередной ежегодной оценки и/или оценки освоения навыков из матрицы компетенций (для рабочих, состоящих в малых группах) или экспертной оценки непосредственным руководителем профессиональных навыков работника (для рабочих, не состоящих в малых группах, РСС);

• оформления результатов внеочередной оценки работника;

• оформления результатов оценки вновь принятого работника (через 3-6 месяцев после поступления на работу);

• оформления результатов оценки работника в связи с его переводом на новую должность / профессию;

• окончания срока действия приказа по Обществу о временной выплате работнику ИСН в меньшем размере.

7.24. Размер ИСН работника начисляется с учетом фактически отработанного времени.