5. Отнесение должности (профессии) к группе, функции, грейду

5.1. В Обществе все должности подразделяются на группы: операционные и управленческие, при необходимости, возможно, введение проектных и экспертных должностей. Дифференцирующие факторы отнесения должностей к группам приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

5.2. На основании оценки значимости и степени влияния должностей на конечный результат работы Общества они относятся к одному из типов функций А, В, С.

Классификация функций Общества приведена в приложении №3 к настоящему Положению

5.3. Оценка должностей служащих и отнесение к одному из типов функций производится Экспертной комиссией. Состав Экспертной комиссии утверждается приказом генерального директора.

5.3.1. Оценка должностей служащих проводится на основании дифференцирующих факторов, принятых для ранжирования должностей, и классификации функций, принятых для оценки подразделений и должностей и утвержденных генеральным директором (Приложения №№ 2, 3 к настоящему Положению).

Оценка основывается на характеристике должности и учитывает совокупность факторов, отражающих: степень влияния на ключевые бизнес-процессы, приоритетность отдельных видов производств, сложность сфер приложения труда.

5.3.2. Должности генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера распределяются с 3-го по 5-й грейд по группам и функциям.

По результатам оценки должности служащих распределяются с 5-го по 18 грейд по группам и функциям.

5.3.3. Распределение должностей служащих по группам, функциям и грейдам утверждает генеральный директор.

5.4. По мере необходимости в Обществе могут вводиться экспертные и проектные должности,

5.5. Присвоение грейда рабочей профессии (в диапазоне от 11 до 18 грейда) осуществляется в соответствии с разрядом согласно действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Соответствие разрядов и грейдов рабочих профессий приведено в таблице 1.

Таблица 1.

Соответствие разрядов и грейдов рабочих профессий

Отнесение профессий рабочих к функциональным зонам приведено в Приложении 4 к настоящему документу.

При этом тарификация работ и профессий рабочих осуществляется в соответствии с установленным Коллективным договором порядком (п.8.6, статья 8, раздел III).

5.6. Возможно применение дополнительных критериев оценки профессий, помимо разрядов по ЕТКС, на основании которых отдельные профессии / группы профессий / группы работников, выполняющих конкретные роли по профессии, могут быть отнесены к более высоким грейдам или к функциональным зонам. Дополнительные критерии разрабатываются ОМУЭКР по согласованию с Экспертной комиссией, и утверждаются приказом генерального директора Общества.

5.7. Пересмотр группы, функции и/или грейда должности возможен в следующих случаях:

- реорганизация структурного подразделения;

- изменение должностных обязанностей (объёма и состава выполняемых работ) в результате изменения производственной ситуации;

- выявления несоответствия фактически выполняемой работы должностным обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией;

- завершение проекта, перевод деятельности из проектной в операционную.

5.8. Инициатором пересмотра группы, функции и/или грейда должности во всех перечисленных выше случаях может быть руководитель структурного подразделения или заместитель генерального директора – директор по персоналу. В первом случае - руководитель структурного подразделения направляет на имя заместителя генерального директора-директора по персоналу актуальное описание должности и заявку на установление/изменение группы, функции и/или грейда по форме приложения № 10, 11 к настоящему Положению, во втором - заместитель генерального директора - директор по персоналу организует процедуру изменения группы, функции или грейда должности, уведомив руководителя структурного подразделения.

5.9. Процедуру пересмотра группы, функции и/или грейда должности администрирует начальник ОМУЭКР. На основании утвержденных критериев и дифференцирующих факторов (приложения №№ 1,2,3 к настоящему Положению) специалисты ОМУЭКР рассматривают предоставленные заявки и готовят соответствующие пояснения и рекомендации для Экспертной комиссии. Рассмотрение заявок на пересмотр группы, функции и/или грейда должности проводится на заседании Экспертной комиссии, решение оформляется протоколом. Окончательное решение об изменении грейда принимает генеральный директор.

Утвержденный генеральным директором протокол передается в ОМУЭКР для внесения соответствующих изменений в таблицу «Распределение должностей по грейдам и функциональным зонам» (приложение №5 к настоящему Положению) и в группу кадрового администрирования для внесения в установленном порядке изменений в трудовые договоры с работниками.

5.10. Для каждого грейда с учётом функции устанавливаются размер оклада/тарифной ставки, возможные значения ИСН, целевой размер премии по результатам выполнения КПЭ в соответствии с матрицей базовых элементов оплаты труда (приложение 6).

Отнесение должности и профессии к типу функции позволяет более точно позиционировать должность/профессию по размеру окладов/тарифных ставок в пределах одного грейда (функция А – максимальный оклад/тарифная ставка для группы должностей/профессий по грейду; функция С – минимальный оклад/тарифная ставка для группы должностей/профессий по грейду).

Пересмотр матриц базовых элементов оплаты труда осуществляется с учётом подхода к пересмотру заработных плат, описанного в разделе 14 данного Положения.