Статья 4. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых разногласий

4.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.1. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между Работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4.1.2. Стороны настоящего Договора признают, что для сохранения нормальных взаимоотношений при разрешении индивидуального трудового спора должны быть предприняты все необходимые меры для достижения соглашения в результате проведения переговоров между руководителем, представляющим Работодателя, и работником.

4.1.3. Руководитель, наделенный правом представлять интересы Общества при рассмотрении соответствующего вопроса, обязан дать ответ работнику в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о нарушении его прав.

4.1.4. Работник при проведении переговоров с представителем Работодателя по урегулированию разногласий вправе потребовать участия в них профсоюзной организации, представляющей его интересы.

4.1.5. Если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, представляющей его интересы, не достиг урегулирования разногласий в переговорах с Работодателем, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, повлекших за собой возникновение индивидуального трудового спора. Комиссия по трудовым спорам (КТС) обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления работником.

4.1.6. КТС ПАО «НЗХК» формируется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

4.1.7. В случае несогласия работника или Работодателя с решением КТС, оно может быть обжаловано каждой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

4.2. Коллективный трудовой спор может возникнуть между Обществом и работниками или их представителями по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, заключения, изменения и выполнения Коллективного договора и иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

1. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2. Разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров, разрешаются в соответствии с примирительными процедурами, предусмотренными действующим законодательством.

4.2.3. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Стороны и примирительные органы, созданные в соответствии с действующим законодательством, обязаны применять все необходимые меры для ликвидации причин или иных обстоятельств, повлекших за собой возникновение трудового спора.

4.3. Лица, представляющие стороны Коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению Коллективного договора, за непредоставление информации для проведения переговоров, за нарушение Договора или невыполнение его условий несут дисциплинарную и административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Р А З Д Е Л II