3. Структура заработной платы

3.1. Структура заработной платы состоит из следующих элементов:

- Выплаты постоянного характера в заработной плате:

• оплата по должностным окладам, тарифным ставкам;

• процентные надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

• доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• оплата неотработанных периодов, за которые работнику производятся выплаты (в том числе оплата ежегодных отпусков, служебных командировок и т.д.);

• интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН)

• оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

• другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

- Выплаты переменного характера в заработной плате:

• премирование по результатам работы за год (премия по результатам выполнения КПЭ);

• разовая премия:

-премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов;

- вознаграждение за подачу предложений по улучшению; вознаграждение за использование внедрённых предложений по улучшению;

- вознаграждение за содействие внедрению рационализаторских предложений;

• оперативная премия;

• проектная премия;

• премия за стратегические показатели;

• единовременные выплаты, осуществляемые в соответствии с локальными нормативными актами Общества, разработанными на основании отраслевых методических документов и согласованными в установленном порядке с ДУП АО «ТВЭЛ» (например, выплаты при релокации, перемещении работников).

Выплаты интегрированной стимулирующей надбавки могут носить условно-постоянный характер в случае допущения работником упущения в работе и выплаты ему установленного ИСН в меньшем размере в соответствии с пунктом 7.22 настоящего Положения.

3.2. Размер каждого элемента в общем пакете заработной платы, за исключением выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также выплат и надбавок, установленных и гарантируемых действующим законодательством Российской Федерации, зависит от группы, функции и/или грейда, в котором находится должность (профессия), профессиональных компетенций самого работника и результативности деятельности работника, структурного подразделения, Общества.

3.3. На перечисленные выше выплаты начисляется районный коэффициент в размере 25%, за исключением:

-выплат, расчет которых осуществляется по среднему заработку,

-разовых премий: вознаграждение работникам, фотографии которых занесены на Доску Почета, выплата вознаграждения авторам за использование внедренных предложений по улучшениям и рационализаторских предложений и выплаты работникам за содействие.

4. Порядок и сроки выплаты заработной платы

4.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на лицевой счет работника или наличными денежными средствами через кассу Общества.

4.2. Заработная плата выплачивается Работникам не реже 2-х раз в месяц. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены Коллективным договором ОАО «НЗХК» (п.8.14, статья 8, раздел III).

4.3. При расторжении трудового договора окончательный расчет причитающегося Работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения.

4.4. Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами, локальными нормативными актами Общества и по заявлению работника.

4.5. Заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, средний заработок начисляется за время, в течение которого за работником, в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества, сохраняется рабочее место и оплата исходя из размера среднемесячной заработной платы.

4.6. Расчет среднемесячной заработной платы Работников осуществляется в соответствии с законодательством РФ.