3. Условия проведения конкурса

В перечень подготовительных мероприятий по проведению конкурса входит:

• определение состава участников;

• создание методической, организационно-технической базы проведения конкурса;

• разработка билетов для проверки теоретических знаний;

• оснащение однотипным оборудованием и инструментом (примечание: допускается использование личного инструмента и приспособлений).

При разработке практического задания учитываются следующие условия:

1. Время для выполнения практического задания не должно превышать двух часов. Перед началом выполнения задания участникам предоставляется время для изучения задания, подготовки рабочего места, оборудования, инструмента.

2. Результаты практического задания должны иметь конкретное назначение и в дальнейшем использоваться в производстве.

3. При выполнении заданий должны строго соблюдаться правила охраны труда. Участник конкурса, допустивший нарушение правил охраны труда, отстраняется от дальнейшего участия в конкурсе.

4. В целях обеспечения объективности оценки результатов конкурса рабочие места распределяются между участниками путем жеребьевки, работа предъявляется для оценки членами жюри без указания фамилии конкурсанта.

5. Степень сложности заданий должна превышать квалификацию участников на один разряд.

4. Участники конкурса

Участвовать в цеховом конкурсе может любой рабочий, выполняющий требования, предъявляемые к участникам конкурсов цеховыми положениями.

Участниками профессиональных конкурсов ПАО «НЗХК» могут быть победители цеховых конкурсов (по заявкам цехов). Возможен допуск к участию в конкурсах иных представителей подразделений с разрешения комиссии.

5. Оценка результатов и подведение итогов конкурса

Общую оценку результатов участников по теоретической и практической части конкурса и подведение итогов производит жюри конкурса.

Обязательными для оценки при подведении итогов конкурса являются:

• уровень выполнения норм времени;

• качество выполненной работы;

• рациональность выбранного технологического процесса;

• соблюдение правил охраны труда;

• ответы на теоретические вопросы;

• организация работ на рабочем месте и приемы труда, проявление элементов творчества и предложения участника конкурса о рационализации рабочего места.

Оценка производится в баллах по системе, утвержденной по каждой специальности конкретными положениями. При одинаковой сумме баллов, набранной несколькими участниками, предпочтение отдается тому участнику, у которого набрано большее количество баллов по качественным показателям.

Членами жюри на каждого участника конкурса заполняется оценочная карта и составляется сводная таблица. Результаты конкурса утверждаются конкурсной комиссией.

6. Поощрение победителей

По итогам конкурса профессионального мастерства победители награждаются грамотами и денежными премиями. Для поощрения победителей учреждается три призовых места. Размеры премий составляют:

При проведении профессионального конкурса ПАО «НЗХК» среди участников могут определяться победители в отдельных номинациях:

• за достижение наилучших качественных показателей,

• за глубокие теоретические знания,

• за достижение наивысшей производительности труда,

• за лучшее предложение по рационализации рабочего места и др.

Участники профессионального конкурса ПАО «НЗХК», не занявшие классные места, но победившие в отдельных номинациях, могут награждаться денежными премиями в размере до 3000 руб. Размер премий определяет председатель жюри конкурса.

Работники, принявшие активное участие в организации и проведении профессиональных конкурсов ПАО «НЗХК», подготовке рабочих мест, разработке теоретических и практических заданий, а также члены жюри, могут награждаться премиями в размере до 1500 руб. Размер премий определяет председатель жюри конкурса.

Премирование работников по итогам проведения профессиональных конкурсов ПАО «НЗХК» осуществляется на основании приказа генерального директора, проект которого готовит группа оценки, обучения и развития персонала. Премирование работников по итогам проведения цеховых конкурсов осуществляется на основании приказа руководителя структурного подразделения, в котором проводился конкурс.

По результатам профессионального конкурса ПАО «НЗХК» и рекомендации руководителя структурного подразделения, в котором работает участник конкурса, конкурсная комиссия может ходатайствовать перед заместителем генерального директора- директором по персоналу о повышении рабочему, занявшему призовое место, квалификационного разряда, но не выше 6-го, при наличии соответствующей тарификации работ в штатном расписании рабочих конкретного структурного подразделения. Повышение квалификационного разряда осуществляется без дополнительной аттестации рабочего.

Работникам, являющимся членами Первичной профсоюзной организации НЗХК, занявшим первое классное место в Профессиональном конкурсе ПАО «НЗХК», дополнительно выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5 000 рублей за счет средств бюджета организации на основании решения Президиума Профсоюзного комитета, выплата осуществляется через кассу Профсоюзного комитета.