3. Порядок присуждения Звания

3.1. Рассмотрение кандидатур на присуждение звания «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» осуществляется членами комиссии в составе:

• заместитель генерального директора – директор по персоналу – председатель комиссии,

• председатель Профсоюзного комитета,

• главный технолог - начальник ОГТ,

• главный конструктор по изделиям - начальник ОГК,

• начальник специального конструкторско-технологического отдела,

• начальник ОИПК,

• начальник ОМУЭКР,

• председатель МК НЗХК,

• секретарь комиссии.

Секретарь комиссии определяется распоряжением заместителя генерального директора по персоналу.

Дату заседания комиссии определяет председатель комиссии.

3.2. Присвоение звания «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК», объявление благодарности и выплата премии лауреатам оформляется приказом генерального директора, проект которого готовит отдел трудовых отношений и развития персонала на основании протокола комиссии.

3.3. Комиссия вправе ходатайствовать перед соответствующими аттестационными комиссиями о выдаче рекомендаций о повышении квалификационной категории или квалификационного разряда лауреатам премии.

3.4 Лауреатам на звание «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» дается право представления ПАО «НЗХК» на городских и отраслевых конкурсах на звание «Лучший молодой работник».

Приложение № 10

П О Л О Ж Е Н И Е

О проведении конкурсов профессионального мастерства

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурсов профессионального мастерства (далее по тексту - конкурс) в ПАО «НЗХК» (далее по тексту - Общество) и является базовым для цеховых или общих для ПАО «НЗХК» положений «О проведении конкурсов профессионального мастерства».

Конкурсы по профессиям могут проводиться ежегодно, к профессиональным праздникам, к юбилейным датам и др. Документы, созданные на основании данного Положения, утверждаются заместителем генерального директора – главным инженером.

1. Цели и задачи конкурса

Конкурс профессионального мастерства проводится в целях выявления, распространения и внедрения передовых приемов и методов труда, развития активного творчества работников, роста производительности труда, повышения эффективности производства и качества работы.

2. Организация и проведение конкурса

Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, которая обеспечивает:

• разработку порядка проведения конкурсов;

• разработку теоретических и практических заданий для участников конкурса и системы оценки их выполнения;

• подготовку помещений, рабочих мест, оборудования, инструмента, материалов, контрольно-измерительной и организационной техники и др.;

• составление акта о готовности рабочих мест к проведению конкурса;

• формирование жюри из профессионально подготовленных и технически грамотных специалистов;

• широкую информацию о подготовке и проведении конкурса через средства массовой информации Общества;

• проведение конкурса;

• подведение итогов и награждение победителей конкурса;

• подготовку отчета о проведенном конкурсе;

• отбор, изучение, обобщение и распространение передовых приемов и методов труда, выявленных в ходе конкурса.

В состав конкурсной комиссии входит представитель Профсоюзного комитета.