3. Размер премий, порядок начисления и выплаты премий

3.1. Размеры именных корпоративных премий составляют:

• премия имени П. С. Власова – 30 000 рублей,

• премия имени Э. Н. Свечникова – 20 000 рублей,

• премия имени А. С. Жукова – 50 000 рублей,

• премия имени А. К. Иванова – 45 000 рублей,

• премия имени Д.Ф.Зенковой - 40 000 рублей.

3.2. Сумма именной корпоративной премии начисляется работнику в соответствии с приказом генерального директора при расчете заработной платы и выплачивается работнику в установленном порядке при выплате заработной платы за сентябрь.

Приложение № 9

П О Л О Ж Е Н И Е

О звании «Лучший молодой работник пао «нзхк»

Настоящее Положение вводится в целях поощрения и материального стимулирования наиболее перспективных, талантливых и инициативных молодых работников ПАО «НЗХК».

1. Общие положения

Звание «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» (далее Звание) присуждается молодым работникам Общества в возрасте до 35-ти лет (включительно), имеющим стаж работы в Обществе не менее 2-х лет, по следующим номинациям:

• лучший молодой рабочий,

• лучший молодой специалист,

• лучший молодой руководитель.

Лауреатам на звание «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» объявляется благодарность, выплачивается денежная премия в размере 10 000 рублей в каждой номинации, а также выдаются дипломы.

Звание присуждается ежегодно и приурочено к празднику «День Молодежи». Звание может быть присуждено группе молодых работников ПАО «НЗХК» (не более трех), в этом случае сумма премии делится на всех награжденных.

В конкурсе принимают участие молодые работники, не имеющие нарушений производственной и трудовой дисциплины в течение периода, по которому подводятся итоги конкурса.

2. Порядок выдвижения кандидатур на соискание Звания

2.1. Кандидатуры на соискание Звания выдвигаются на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с Профсоюзным комитетом. Представление должно содержать следующую информацию: ФИО кандидата, дата рождения, наименование должности (профессии), стаж работы в Обществе, номинация, на которую выдвигается кандидат, критерии на выдвижение с четким изложением проделанной работы (если возможно, расчет экономического эффекта от работы кандидата).

Участники оцениваются за свою деятельность с 1 июня года, предшествующего году подведения итогов, по 31 мая года подведения итогов по критериям, определенным настоящим положением.

При определении кандидатуры на соискание Звания руководитель структурного подразделения должен руководствоваться наличием трех или более критериев, приведенных ниже.

2.2. Критерии для выдвижения молодого работника ПАО «НЗХК» на соискание Звания:

• активная работа по освоению и внедрению новых технологий и нового оборудования (техники),

• участие в работах, приведших к экономии финансовых средств и материальных ресурсов,

• осуществление мероприятий, приведших к повышению производительности и качества труда,

• продвижение и внедрение в ПАО «НЗХК» новых технологий в области менеджмента,

• разработка и внедрение мероприятий, приведших к увеличению объемов продаж готовой продукции,

• разработка и внедрение мероприятий по повышению качества готовой продукции,

• достижения в научных и прикладных областях, связанных с деятельностью ПАО «НЗХК», в том числе присвоение молодому работнику научных степеней, оформление рационализаторских предложений и (или) изобретений,

• наставничество,

• количество поданных ППУ,

• участие в проектах по развитию ПСР,

• участие в конкурсах профмастерства, проводимых в Обществе, а также в отраслевых и корпоративных конкурсах,

• повышение профессиональных навыков и общеобразовательного уровня, в том числе освоение смежной профессии, обучение на курсах повышениях квалификации, повышение квалификационного разряда, обучение в ВУЗе, аспирантуре,

• внутренний тренер, внутрикорпоративный спикер,

• поощрения,

• активная работа по организации работы с молодежью и (или) деятельное участие в общественной жизни ПАО «НЗХК».

2.3. Руководители структурных подразделений в срок до 5 июня подают в Профсоюзный комитет представление с указанием кандидатур молодых работников для присуждения звания «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК».

Профсоюзный комитет осуществляет сбор списков кандидатур на присвоение звания «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» и направляет их на рассмотрение в комиссию.