Статья 2. Трудовой коллектив

2.1. Трудовой коллектив Общества составляют все работники, участвующие в его деятельности на основе заключенных трудовых договоров.

2. Порядок и формы осуществления участия трудового коллектива в управлении Обществом определены действующим законодательством. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является конференция.

3. Выборы делегатов на конференцию трудового коллектива проводятся на собраниях в подразделениях Общества большинством голосов присутствующих работников в соответствии с нормой представительства, установленной Профсоюзным комитетом в ходе подготовки к конференции.

4. Конференция трудового коллектива правомочна, если в ней приняли участие (зарегистрировались) более половины делегированных представителей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

5. Решения конференции трудового коллектива по рассматриваемым вопросам принимаются большинством голосов делегатов, принявших участие в конференции, путем открытого голосования.

Статья 3. Права и гарантии Профсоюзного комитета

3.1. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем всех работников Общества при проведении коллективных переговоров по заключению Договора, внесению изменений, осуществлению контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Обществом, рассмотрении трудовых споров и вопросов социального характера..

3.2. Права Профсоюзного комитета и гарантии его деятельности определяются законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности и настоящим Коллективным договором.

3.3. Работодатель обеспечивает представителям Профсоюзного комитета беспрепятственное посещение рабочих мест в подразделениях Общества для реализации их полномочий в соответствии с действующим законодательством.

.Руководители структурных подразделений предоставляют председателям цеховых комитетов, представителям технической инспекции труда профсоюза информацию по охране и оплате труда, социально-бытовым вопросам, затрагивающим интересы работников, за исключением персональных данных работников.

3.4. Работодатель гарантирует предоставление Профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещений со всем необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, средств связи, множительной техники и автомобильного транспорта, необходимых для осуществления его деятельности.

Работодатель по письменному запросу Профсоюзного комитета обеспечивает предоставление помещений для проведения собраний, конференций трудовых коллективов и коллективов неработающих пенсионеров Общества.

3.5. Работодатель обязуется при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, осуществлять перечисление на счет Профсоюзного комитета их членских взносов в день выдачи заработной платы.

3.6. Работодатель обязуется соблюдать гарантии, установленные законодательством и Коллективным договором для освобожденных работников, избранных в профсоюзные органы.

Освобожденным профсоюзным работникам после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в Обществе.

Работодатель выплачивает освобожденным профсоюзным работникам, избранным в Профсоюзный комитет и штатным работникам Профсоюзного комитета премии в соответствии с локальными нормативными актами, предоставляет социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные действующим Договором, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности за год, установленных Обществу, выплачивает премию в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом Работодателя для работников соответствующего грейда должности.

3.7. Работодатель обеспечивает соблюдение гарантий, установленных законодательством и Коллективным договором для работников, входящих в состав профсоюзных комитетов, совместных комиссий всех уровней и не освобожденных от основной работы.

Члены комиссии по Коллективному договору с целью осуществления контроля за выполнением Договора, участия в коллективных переговорах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет средств Общества на срок, не более трех месяцев в течение года.

3.8. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях), освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

Для выполнения профсоюзных обязанностей в течение недели перечисленным работникам предоставляется от 6 до 10 часов рабочего времени, а для краткосрочной профсоюзной учебы и участия в мероприятиях, проводимых Профсоюзным комитетом и ЦК профсоюза отрасли, - до 3-х рабочих дней.

В течение данного периода за указанными работниками работодателем сохраняется средний заработок.

Время освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка отражается в табеле учета рабочего времени указанных работников.

3.9. Профсоюзный комитет осуществляет защиту социально-трудовых прав и интересов работников Общества, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения обращения Профсоюзного комитета о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений действующего Договора, сообщить Профсоюзному комитету о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в состав комиссий и в состав участников мероприятий по вопросам социальной направленности, охраны и оплаты труда, сокращения численности, проведения работ по аттестации персонала, а также перспективам развития Общества.

3.10. Профсоюзный комитет:

• оказывает поддержку Работодателю в переговорах с различными государственными и муниципальными органами по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними,

• совместно с Работодателем проводит в подразделениях Общества организационную работу, направленную на укрепление коллектива, повышение эффективности труда, трудовой и производственной дисциплины,

• представляет интересы работников при разрешении разногласий, возникающих между Работодателем и работниками Общества,

• осуществляет постоянный контроль за выполнением Коллективного договора и регулярно информирует работников о ходе его выполнения,

• участвует в разработке и принятии решений по вопросам занятости, охраны труда, медико-санитарного обеспечения работников и пенсионеров Общества, условий труда и его оплаты, предоставления трудовых и социальных льгот и гарантий,

• выражает свое мотивированное мнение по вопросу увольнения работников Общества по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

• проводит разъяснительную работу по текущим вопросам деятельности Общества на собраниях и встречах с коллективами подразделений, а также через средства информации,

• своевременно рассматривает замечания и предложения по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними, поступившие от работников, в необходимых случаях для принятия решений выносит их на рассмотрение на совместных заседаниях Работодателя и Профсоюзного комитета,

• оказывает бесплатную юридическую помощь членам своей профсоюзной организации по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью в Обществе, в том числе представительство в суде при рассмотрении трудовых споров.