II. Порядок занесения на Доску Почета

Критериями для представления работников, фотографии которых заносятся на Доску Почета, являются:

• стаж работы в Обществе не менее 5 лет,

• награды за трудовую и профессиональную деятельность,

• наличие почетных званий,

• высокие производственные показатели (производительность труда, качество выполняемых работ и производимой продукции, перевыполнение установленных плановых показателей, выполнение ключевых показателей эффективности и т.д.),

• добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины,

• внедрение научных разработок, изобретений и рационализаторских предложений,

• активная общественная работа,

• иные заслуги перед Обществом.

Руководитель структурного подразделения и председатель цехового профсоюзного комитета по согласованию с руководителем по направлению деятельности и председателем Профсоюзного комитета представляют в группу оценки, обучения и развития персонала производственную характеристику на работника для занесения его фотографии на Доску Почета (в срок не позднее 1 августа).

Критерии для представления работников дочерних обществ для занесения фотографий на Доску Почета и меры их поощрения определяются локальными нормативными актами дочерних обществ.

III. Меры поощрения

Работникам, фотографии которых занесены на Доску Почета, объявляется благодарность и выплачивается единовременное вознаграждение в размере 12 000 рублей.

Сумма единовременного вознаграждения начисляется и выплачивается работнику при выплате заработной платы за сентябрь.

Работникам, являющимся членами Первичной профсоюзной организации НЗХК, дополнительно выплачивается единовременное вознаграждение в размере 3 000 рублей за счет средств бюджета организации на основании решения Президиума Профсоюзного комитета, выплата осуществляется через кассу Профсоюзного комитета.

Работникам, фотографии которых заносятся на Доску Почета, вручается свидетельство установленного образца в торжественной обстановке.

Фотография работника может быть снята с Доски Почета на основании приказа генерального директора, подготовленного группой оценки, обучения и развития персонала по представлению руководителя структурного подразделения в случае выплаты ИСН в меньшем размере, в соответствии с Приложением № 9 «Перечень упущений, являющихся основанием для выплаты ИСН и оперативной премии в меньшем размере» к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК» (Приложение № 15), работника дочернего общества – на основании представления руководителя дочернего общества.

Приложение № 8

П О Л О Ж Е Н И Е

О награждении работников пао «нзхк» именными корпоративными премиями

1. Общие положения

1.1. Награждение именными корпоративными премиями работников Общества является формой морального и материального поощрения работников за достижение высоких производственных показателей и значительный вклад в развитие Общества.

1.2. Именные корпоративные премии учреждаются в следующих номинациях:

• премия имени П. С. Власова (4 премии) – для руководителей и специалистов,

• премия имени Э. Н. Свечникова (8 премий) – для рабочих по группам цехов:

  • основные цехи (цехи №№ 1, 2, 5, 7, 10) и ОТК – 4 премии,

  • вспомогательные и обслуживающие цехи (цехи №№ 11, 23, 35, 46) – 2 премии,

  • лаборатории (цехи №№ 36, 38, 39) – 2 премии,

• премия имени А. С. Жукова (1 премия) – для руководителей структурных подразделений, коллективы которых достигли наилучших технико-экономических показателей работы за отчетный период,

• премия имени А. К. Иванова (1 премия) – для работников Общества за лучшую реализованную экологическую программу или предложение по улучшению экологической безопасности в Обществе;

• премия имени Д.Ф.Зенковой (1 премия) – для руководителей и специалистов в номинации «Метрология и автоматизация».

1.3. Именные корпоративные премии присуждаются работникам Общества один раз в год, ко дню образования ПАО «НЗХК» (25 сентября).