VI. Поощрения за труд

1. За безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную добросовестную работу применяются следующие виды поощрения:

• объявление благодарности;

• выплата премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой (Благодарственным письмом);

• присуждение звания лучшего по профессии.

2. За особые трудовые заслуги перед Обществом, Государственной корпорацией «Росатом», отраслевым профсоюзом и государством работники могут быть представлены к ведомственным наградам, наградам отраслевого профсоюза, государственным наградам.

3. Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, работнику может быть объявлена благодарность и выдана денежная премия, он может быть награжден Почетной грамотой с вручением ценного подарка и т.п.).

4. Поощрения оформляются приказом Работодателя, согласованным с Профсоюзным комитетом. В приказе указывается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.

Почетная грамота (Благодарственное письмо) подписывается генеральным директором Общества и председателем Профсоюзного комитета.

5. Сведения о поощрениях и награждениях работника, а также о его поощрениях, объявленных ему Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) и Профсоюзным комитетом ОАО «НЗХК», заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника (форма Т-2 раздел № 7).

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

1.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником эксплуатирующей организации по его вине возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, работодатель наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 4 ФЗ от 08.03.2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» (далее – ФЗ № 35) в виде:

• строгий выговор;

• предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе.

1.2. При применении видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 4 ФЗ № 35, работодатель руководствуется пунктом 4 «Перечня должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, в том числе работников, непосредственно обеспечивающих безопасность особо радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов в области использования атомной энергии» (утв. приказом Госкорпорации «Росатом» от 18.12.2013 г. № 1/21-НПА в действующей редакции).

1.3. За совершение работником, являющимся участником процедуры контроля исполнения поручений, дисциплинарного проступка, указанного в «Типовом порядке определения и применения мер воздействия в отношении работников обществ, входящих в контур управления Топливной компании, при совершении дисциплинарного проступка», введённом в действие приказом от 02.03.2016 № 21/260-П, (далее по тексту - Типовой порядок), конкретный вид мер воздействия (дисциплинарных взысканий) определяется с учётом Приложения №1 к Типовому порядку «Классификация возможным мер воздействия за совершение дисциплинарного проступка» и Приложения №2 к Типовому порядку «Классификация возможным мер воздействия к нарушителям финансовой и хозяйственной дисциплины».

2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

2.1. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

2.2. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

2.2.1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

2.2.2. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника, за которое Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением, оформленным актом медицинского освидетельствования (приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 14.07.2003 г. № 308), или актом по установленной форме;

2.2.3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

2.2.4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Совершением по месту работы хищения следует считать совершение указанных действий:

• в любое время нахождения работника на территории Общества и вне зависимости от расположения его рабочего места;

• в отношении имущества Общества, имущества любых юридических и физических лиц, находящихся на территории Общества;

Под территорией Общества понимается:

• охраняемый периметр Общества и находящиеся в его пределах здания и сооружения;

• здания и сооружения Общества, находящиеся за пределами охраняемого периметра.

2.2.5. установленного комитетом (комиссией) по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

2.2.6. однократного совершения одного из нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона от 21 ноября 1995 г. № 170 – ФЗ «Об использовании атомной энергии», в случае, если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы, представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

2.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.4. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, когда виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.5. Принятия необоснованного решения руководителем Общества, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу Общества.

2.6. Однократного грубого нарушения руководителем Общества, его заместителями своих трудовых обязанностей.

3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Наложение на работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причиненный Обществу.

6. Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним выплата интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) в меньшем размере, в соответствии с Приложением № 9 «Перечень упущений, являющихся основанием для выплаты ИСН и оперативной премии в меньшем размере» к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК» (Приложение № 15).

7. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, а также в личную карточку работника не заносятся. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

8. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Профсоюзного комитета.