2. Рабочее время и время отдыха

1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности, а также время специальных перерывов в работе.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, начиная с класса 3.3, подтвержденного результатами СОУТ (в соответствии с «Перечнем наименований профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации»), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

3. Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю, продолжительность ежедневной рабочей смены 7,0 час. при 5-дневной рабочей неделе или 5,83 час. при 6-дневной рабочей неделе;

• в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю, продолжительность ежедневной рабочей смены 4,8 час. при 5-дневной рабочей неделе или 4,0 час. при 6-дневной рабочей неделе.

4. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю.

5. Режим рабочего времени: пяти- или шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы, количество смен, а также еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) устанавливаются графиками сменности (приложения № 1 к Правилам).

Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва), специальных перерывов для обогревания и отдыха (регламентированных перерывов) в работе устанавливаются настоящими Правилами (приложение № 2 к Правилам).

Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Ответственность за доведение до сведения работников графиков сменности под роспись несёт руководитель структурного подразделения.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (приложение № 2). Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению и на это время отлучаться с рабочего места.

Время, затрачиваемое работником на переодевание, принятие душа (как до начала смены, так и после ее окончания) не включается в рабочее время.

Для подразделений, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников рабочая неделя с фиксированными выходными днями, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (в соответствии с «Перечнем наименований профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации») – 36 часов в неделю. Режим рабочего времени по скользящему графику указывается в трудовом договоре. Перечень работников (смен, участков и т.п.), для которых устанавливается режим работы по скользящему графику, определяется приказом руководителя структурного подразделения. Графики сменности разрабатываются непосредственным руководителем работников (мастером, мастером контрольным, начальником участка или др.), утверждаются руководителем структурного подразделения в конце года на весь новый календарный год, исходя из утвержденной годовой нормы рабочего времени, и с учётом мнения представительного органа работников.

6. По соглашению между работником и Работодателем работнику может устанавливаться режим работы по графикам неполного рабочего времени. Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день (работник трудится меньше часов в течение смены, чем установлено графиком для данной категории работников) или неполную рабочую неделю (количество рабочих дней уменьшается против пяти- или шестидневной рабочей недели).

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. Оплата труда работника в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В целях сохранения рабочих мест Работодатель имеет право вводить режим работы неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством.

7. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к подклассам 3.3 или 3.4, с их письменного согласия, продолжительность рабочей недели может быть увеличена, но не более чем 40 часов, с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору и выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Порядок, размер и условия выплаты денежной компенсации установлены Положением по порядку установления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в ПАО «НЗХК», действующим в Обществе.

8. Для отдельных работников или коллективов подразделений Общества может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в соответствии с «Положением по применению режимов гибкого рабочего времени» (Приложение № 12).

9. Для подразделений, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (три месяца или календарный год) не должна превышать нормального числа рабочих часов (по календарю 36-часовой и 40-часовой рабочей недели). Графики сменности разрабатываются непосредственным руководителем работников (мастером, мастером контрольным, начальником участка или др.), утверждаются руководителем структурного подразделения в конце года на весь новый календарный год, с учётом мнения представительного органа работников. Чередование рабочих смен и выходных дней должно обеспечить выработку работником установленной нормы рабочего времени за учётный период.

10. Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяется по фактически отработанному в эти дни времени и не должна превышать установленной настоящими Правилами продолжительности смены. При привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на неполный рабочий день в приказе указывается начало и окончание работы. При привлечении к сверхурочным работам в выходные и нерабочие праздничные дни в приказе также указывается продолжительность сверхурочной работы либо общая продолжительность работы в эти дни.

11. На период прохождения периодических медицинских осмотров за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Для сменного персонала, проходящего периодический медицинский осмотр в нерабочее время, оплата времени прохождения медосмотра осуществляется, как оплата работы в выходной день, но не более продолжительности рабочей смены.

12. Ежегодные отпуска работникам предоставляются согласно утвержденному графику отпусков в соответствии с действующим Положением «Об отпусках» (Приложение № 2).

13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом с обязательным указанием периода отпуска и причины, вызвавшей необходимость в таком отпуске.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен с предварительной или последующей «отработкой». «Отработка» допускается в течение календарного месяца, в котором предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с предварительной отработкой, либо в течение календарного месяца со дня предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующей отработкой. Дата и время «отработки» указываются в приказе.