- •Коллективный договор
- •Раздел 1. Общие положения 186
- •Общие положения Статья 1. Коллективный договор
- •Статья 2. Трудовой коллектив
- •Статья 3. Права и гарантии Профсоюзного комитета
- •Статья 4. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых разногласий
- •Статья 5. Производственная деятельность и обеспечение занятости
- •Статья 6. Обязательства трудового коллектива
- •Статья 7. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- •Статья 8. Организация и оплата труда
- •Охрана труда и улучшение производственно – бытовых условий Статья 9. Охрана труда
- •9.7. Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 10. Социальная политика Работодатель гарантирует:
- •10.3. За счет прибыли Общества:
- •10.7. Работодатель гарантирует:
- •Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 11. Работа с молодежью
- •Статья 12. Работа с ветеранами
- •12.2. Работодатель:
- •Приложение№ 1 Основные направления социальной политики пао «нзхк» на 2016 год
- •Приложение № 2 Положение об отпусках
- •Основные положения
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •2.1. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
- •2.2. Дополнительный отпуск участникам ликвидации последствий аварии на чаэс
- •2.3. Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
- •2.4. Дополнительный отпуск спасателям специальных аварийных бригад
- •2.5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- •2.6. Дополнительный отпуск участникам и экспертам Чемпионатов Госкорпорации «Росатом»
- •3. Порядок расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях
- •1. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе:
- •2. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе:
- •4. Порядок предоставления отпусков
- •5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •6. Порядок оформления отпусков
- •Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка для работников пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •Порядок приема и увольнения работников
- •Основные права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работников
- •Рабочее время и время отдыха
- •VI. Поощрения за труд
- •VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Приложение №2
- •Графики сменности структурных подразделений
- •Приложение № 4
- •Об оказании помощи работникам пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Термины и определения
- •III. Форма и размер оказания помощи работникам
- •IV. Порядок и сроки оказания помощи работникам
- •V. Заключительные положения
- •Материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные дни
- •Приложение № 5
- •О поощрении работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк» и Дню Победы, о проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •I. Поощрение работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк»
- •II. Поощрение неработающих пенсионеров ко Дню Победы
- •О проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •Приложение № 6
- •О присвоении звания «Почетный работник пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок присвоения звания
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 7
- •О Доске Почета пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 8
- •О награждении работников пао «нзхк» именными корпоративными премиями
- •1. Общие положения
- •2. Порядок присуждения премий
- •3. Размер премий, порядок начисления и выплаты премий
- •Приложение № 9
- •О звании «Лучший молодой работник пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •2. Порядок выдвижения кандидатур на соискание Звания
- •3. Порядок присуждения Звания
- •Приложение № 10
- •О проведении конкурсов профессионального мастерства
- •1. Цели и задачи конкурса
- •2. Организация и проведение конкурса
- •3. Условия проведения конкурса
- •4. Участники конкурса
- •5. Оценка результатов и подведение итогов конкурса
- •6. Поощрение победителей
- •Приложение № 11
- •О Доске Почета структурного подразделения пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 12
- •По применению режимов гибкого рабочего времени
- •1. Общие положения
- •2. Порядок и сроки введения режима гибкого рабочего времени
- •3. Рабочее время и время отдыха при режиме гибкого рабочего времени
- •4. Учет рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени
- •5. Прочие вопросы, связанные с применением режима гибкого рабочего времени
- •Приложение № 13 Соглашение по охране труда на 2016 год
- •Приложение № 14 План лечебно-оздоровительных мероприятий работников пао «нзхк» на 2016год.
- •Приложение № 15 положение Об оплате труда работников пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •Термины, используемые в Положении
- •3. Структура заработной платы
- •4. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •5. Отнесение должности (профессии) к группе, функции, грейду
- •6. Установление оклада (среднемесячной тарифной ставки)
- •7. Установление и изменение профессионального статуса работникам, размера исн
- •Характеристика классификации групп сложности рабочих, кроме лидера малой группы
- •Характеристика классификации групп сложности рсс и рабочих, не состоящих в малых группах
- •8. Оперативная премия Оперативная премия рабочих малых групп
- •9.Выплаты компенсационного характера.
- •9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
- •9.2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника.
- •9.3. Доплаты за работу в особых условиях
- •9.4. Доплаты за работу в ночное время и многосменный режим работы
- •9.5. Надбавка за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны
- •9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- •9.7. Надбавка за работу с шифрами
- •9.8. Доплата за прием-передачу смены
- •10. Разовая премия
- •10.1. Премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов
- •10.2. Премирование за подачу предложений по улучшению и рационализаторских предложений
- •11. Премирование по результатам работы за год
- •12. Проектная премия
- •13. Премия за стратегические показатели
- •14. Плановый системный пересмотр заработных плат
- •15. Нормативные ссылки
- •16. Порядок внесения изменений
- •17. Контроль и ответственность
- •Приложения к Положению об оплате труда работников пао «нзхк»
- •Распределение должностей по грейдам и функциональным зонам
- •Матрица базовых элементов оплаты труда
- •Лист оценки профессионального статуса служащего
- •Лист оценки профессионального статуса рабочего
- •Перечень упущений, являющихся основанием для выплаты исн и оперативной премии в меньшем размере
- •Заявка на установление/изменение группы, функции, грейда должности, исн работника
- •Типовая форма описания должности
- •Характеристики уровней профессиональных статусов
- •Пример матрицы компетенций малой группы
- •Порядок расчета фонда для выплаты оперативной премии работникам малых групп по итогам работы за квартал
- •2 Квартал - 3 квартал 2013 года – принятие решений:
- •Расчет размера премии по результатам достижения кпэ, годовой премии по результатам работы
- •Приложение № 16
- •Положение
- •Об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Термины и определения
- •Раздел 3. Участие в программе
- •Раздел 4. Форма и размер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
- •Раздел 5. Механизм реализации программы
- •Раздел 6. Порядок и сроки оказания социальной поддержки пенсионерам
- •Раздел 7. Заключительные положения
- •Приложение 1.
- •Перечень предприятий, стаж работы в которых учитывается при присвоении статуса участникам ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 2.
- •Статусы неработающих пенсионеров
- •Приложение 3
- •Виды социальной поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 4.
- •Заявление о постановке на учет в качестве участника ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 5
- •План культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий для неработающих пенсионеров
- •Приложение 6
- •Смета расходов на реализацию ксп поддержки неработающих пенсионеров пао «нзхк»
- •Приложение 7
- •Отчет о расходовании средств, перечисленных пао «нзхк» ппо оао «нзхк» на реализацию Плана мероприятий по работе с пенсионерами
- •Приложение 8
- •Заявление на получение путевки в санаторий, санаторий- профилакторий, пансионат и дом отдыха
- •Приложение 9
- •Отчет об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Приложение № 17 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
- •Приложение № 18
- •Об оперативной премии рабочих малых групп пао «нзхк»
- •1.Общие положения
- •2. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп на основе оценки выполнения целевых показателей.
- •3. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп при работе меньшей численностью.
1. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе:
Работник в текущем году отработал во вредных условиях 115 рабочих дней. За полностью отработанный год он имеет право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Определяется среднее количество рабочих дней за месяц:
248 (количество рабочих дней в году) : 12 (месяцы) = 20,67
Определяется количество месяцев по отработанному времени:
115 (отработанные рабочие дни): 20,67 = 5,56
Определяется количество календарных дней дополнительного отпуска в месяц:
14 (полный дополнительный отпуск за год) : 12 (месяцы) = 1,167
Определяется количество дней дополнительного отпуска:
5,56 х 1,167 = 6,5 календарных дня или 7 календарных дней.
2. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе:
Работник в текущем году отработал во вредных условиях 115 рабочих дней, за полностью отработанный год он имеет право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Определяется среднее количество рабочих дней за месяц:
299 (количество рабочих дней в году) : 12 (месяцы) = 24,9
Определяется количество месяцев по отработанному времени:
115 (отработанные рабочие дни) : 25 = 4,6
Определяется количество календарных дней дополнительного отпуска в месяц:
14 (полный дополнительный отпуск за год) : 12 (месяцы) = 1,167
Определяется количество дней дополнительного отпуска:
4,6 х 1,167 = 5,4 или 5 календарных дней.
4. Порядок предоставления отпусков
4.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Обществе. По заявлению работника до истечения этого срока отпуск предоставляется:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
работникам, являющимися ветеранами подразделений особого риска;
гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы
работающим по совместительству (при использовании отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков.
4.2. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми руководителями подразделений с учетом мнения цеховых комитетов профсоюза не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются особенности производственного процесса подразделений, пожелания работника и наличия у него права на ежегодный основной отпуск согласно пункту 5 настоящего Положения.
График отпусков обязателен для исполнения, как для Работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
По желанию отдельных категорий работников отпуск предоставляется в любое удобное для них время, к ним относятся:
|
№ п/п |
Категории работников |
Основание (руководящий документ) |
|
1. |
Работники в возрасте до 18 лет |
ст. 267 ТК РФ |
|
2. |
Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий |
п.п. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» |
|
3. |
Участники Великой Отечественной войны |
п.п. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» |
|
4. |
Ветераны боевых действий |
п.п. 11 п. 1 ст. 16 и п.п. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» |
|
5. |
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС |
п. 1 ч. 3 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социаль-ной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» |
|
6. |
Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне |
п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 г.№ 2-ФЗ «О социальных гарантиях граждан, подвергшимся радиационному воздействию вслед-ствие ядерных испытаний на Семи-палатинском полигоне» |
|
7 |
Женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
|
ст.260 ТК РФ |
|
8. |
Женщины, одинокие отцы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, опекуны, попечители двух и более детей в возрасте до 12 лет |
п.п «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», ч. 3 ст. 124, ст. 264 и ст. 423 ТК РФ |
|
9. |
Муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя |
ст. 123 ТК РФ |
|
10 |
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
|
ст.262.1 ТК РФ |
4.3. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Время предоставления каждой из частей отпуска должно быть установлено графиком отпусков.