Статья 11. Работа с молодежью

Работодатель и Профсоюзный комитет договорились считать молодыми работниками работников Общества в возрасте до 35 лет включительно.

11.1 Молодежная политика является одним из приоритетных направлений деятельности ПАО «НЗХК». Главной стратегической целью Работодателя и Профсоюзного комитета в области работы с молодежью является эффективная реализация потенциала молодых работников, привлечение и закрепление молодых работников в Обществе для его устойчивого развития.

11.2. Для реализации молодежной политики в Обществе действует местная общественная организация работающей молодежи Молодежный комитет публичного акционерного общества «Новосибирский завод химконцентратов» - Комиссия по работе с молодежью первичной профсоюзной организации «Новосибирский завод химконцентратов» (далее МК НЗХК).

Финансирование деятельности МК НЗХК осуществляется за счёт сметы расходования средств на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий Общества на текущий год и сметы профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденным генеральным директором и председателем Профсоюзного комитета планом работ МК НЗХК на год.

11.3 Работодатель и Профсоюзный комитет гарантируют создание МК НЗХК условий для ведения работы среди молодых работников:

11.3.1. Работодатель по представлению председателя МК НЗХК освобождает членов Совета МК НЗХК и молодежный актив от основной работы на время организации и проведения мероприятий, в соответствии с планом работ МК НЗХК на год, утвержденным генеральным директором и председателем Профсоюзного комитета, с сохранением средней заработной платы;

11.3.2. Работодатель вправе предоставлять работникам, избранным в Совет МК НЗХК, освобождение от основной работы не менее трех часов в месяц с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей;

11.3.3. Работодатель обеспечивает МК НЗХК помещением, оргтехникой, необходимой для осуществления его деятельности.

11.4. Работодатель и Профсоюзный комитет договорились, что МК НЗХК будет иметь представительство в комиссии по функционированию и развитию системы социального обеспечения работников и неработающих пенсионеров Общества по направлениям: «Жилищная политика», «Материальная помощь работникам и неработающим пенсионерам ПАО «НЗХК», а также в комиссии по проверке выполнения и подготовке проекта Коллективного договора.

11.5. Работодатель при работе с молодежью руководствуется Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015-2017 г.г., настоящим Коллективным договором, а также локальными нормативными актами Общества, в т.ч.:

• Планом работ МК НЗХК на год, утвержденным генеральным директором и председателем Профсоюзного комитета,

• Положением «Об оказании помощи работникам ПАО «НЗХК» в приобретении постоянного жилья»,

• Положением «О ежегодной Научно-технической конференции молодых работников ПАО «НЗХК».

11.6. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом и МК НЗХК ежегодно проводят конкурс на присуждение звания «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» в соответствии с Положением «О звании «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» (Приложение № 9).

11.7. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом и МК НЗХК ежегодно проводят среди молодых работников предварительные конкурсы профессионального мастерства по профессиям, представленным на корпоративных и отраслевых конкурсах профмастерства, выявляют и поощряют лучших молодых работников.

11.8. Работодатель и Профсоюзный комитет при участии МК НЗХК организуют работу по созданию системы наставничества для профессионального становления молодых работников в соответствии с Положением «О наставничестве в ОАО «НЗХК», в т.ч. проводят конкурсы на звание «Лучший наставник».

11.9. По представлению МК НЗХК, согласованному с председателем Профсоюзного комитета, ежегодно на Доску почета ПАО «НЗХК» заносятся фотографии двух молодых работников ПАО «НЗХК».

11.10. По представлению МК НЗХК Работодатель вправе осуществлять выплату единовременного поощрения ко Дню молодежи молодым работникам ПАО «НЗХК» за высокие показатели в труде, выполнение работы по реализации молодежной политики в Обществе, а также молодым работникам, представлявшим Общество на районных, городских, областных и отраслевых конкурсах (соревнованиях) и занявшим призовые места в них.