Статья 10. Социальная политика Работодатель гарантирует:

10.1. Осуществлять государственное социальное страхование работников Общества через Филиал № 3 государственного учреждения Новосибирского Регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

10.2. Осуществлять необходимую практическую помощь в работе комиссии социального страхования.

10.3. За счет прибыли Общества:

1. Предоставлять путевки работникам Общества и их детям, не достигшим возраста 16 лет, а также неработающим пенсионерам и их детям, не достигшим возраста 16 лет, поручив Профсоюзному комитету приобретение и выдачу путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Российской Федерации, в соответствии с заключенным агентским договором.

2. Установить процент оплаты стоимости путевок:

2.1. Для работников в санатории – 20 %;

2.2. В санатории по путевке «для взрослого с ребенком» – 20 %;

2.3. Неработающим пенсионерам – бесплатно;

2.4. Профбольным - бесплатно.

2.5. Работникам Общества, сдавшим безвозмездно кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и(или) ее компонентов, предоставить преимущественное право на получение путевки. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора.

3. В течение года предоставлять одному работнику путевки общим сроком не более 24 дней.

Общая продолжительность санаторно-курортного лечения, оплачиваемого работнику в течение года за счет прибыли Общества, в исключительных случаях может превышать 24 дня и увеличиваться на необходимое для лечения количество дней на основании заключения медицинского учреждения, решение принимается генеральным директором на основании представления комиссии социального страхования ПАО «НЗХК».

4. Выделять работникам ПАО «НЗХК» путевки в санатории в следующих соотношениях от общего числа приобретаемых путевок:

• для работников основного производства и лабораторий (цехи №№ 1, 2, 5, 7, 10, 36, 38, 39) – 60 %;

• для остальных работников - 40% .

Работодатель обязуется:

10.4. Соблюдать условия договоров обязательного и добровольного медицинского страхования работников, действующих на момент заключения Коллективного договора.

10.5. Выделять денежные средства на реализацию социальной политики ПАО «НЗХК» в соответствии с Приложением № 1 «Основные направления социальной политики ПАО «НЗХК».

10.6. Для проведения культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных и других мероприятий, направленных на содействие охране здоровья работников ПАО «НЗХК», предусмотренных уставной деятельностью Первичной профсоюзной организации ОАО «НЗХК»:

• ежемесячно перечислять на счет Профсоюзного комитета денежные средства в размере не менее 0,5 % от 1/12 годового фонда заработной платы работников списочного состава Общества, относимого на себестоимость продукции, утвержденного в технико-экономическом плане на текущий год. Профсоюзный комитет обязан ежеквартально представлять отчет (по форме установленной Работодателем) об использовании средств, отчисляемых Работодателем.

• предоставлять в бесплатное пользование Профсоюзному комитету принадлежащие Работодателю, либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками Общества и членами их семей.

• освобождать работников от исполнения трудовых обязанностей для участия в спортивных соревнованиях, а также конкурсах и фестивалях, организуемых Госкорпорацией «Росатом», Министерством спорта Российской Федерации, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, АО «ТВЭЛ», ПАО «НЗХК» и Первичной профсоюзной организацией ОАО «НЗХК», с сохранением средней заработной платы, оплата осуществляется за счет средств Общества.