Договоры о труде в сфере действия трудового права / Sravnenie_kollektivnykh_dogovorov

КД от Независимого профсоюза

КД от Руководства (СТК)

Зарплата:

минимальный оклад на предприятии – 20 000 рублей

Индексация каждые пол года на величину инфляции + 3,5%

Аванс за декабрь – 60%

Один бесплатный обед в смену

Доплата за бригадирство +15% к окладу

Доплата за руководство практическим обучением, стажировкой +10% к окладу

Повышение оплаты за работу в ночное время +50% (сейчас получаем +40%).

Как работники участвуют в управлении предприятием, как они влияют на принятие решений?

Участие представителя Работников в Совете Директоров с правом совещательного голоса.

Профком получает инф-ю об имеющихся вакансиях.

Правила внутр. труд. распорядка разрабатываются и вводятся в действие по согласованию с Профкомом.

Изменение систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеры тарифных ставок и норм труда производится с учётом мнения Профсоюза.

Работодатель обсуждает с Профкомом след. вопросы:

• Стратегии развития и планов работы предпр-я

• Вопросы изменения структуры предпр-я

• Безопасность и кач-во обсл-я пассажиров

• Другие вопросы, касающиеся развития предпр-я

Увольнение и сокращения по инициативе Работодателя производить по согласованию с Профкомом.

Любые изменения структуры – с учётом мнения Профсоюза.

Оплата труда и премирование осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ВВСС»

Производить пересмотр размера зарплаты при финансовых возможностях и по решению Правления.

Увеличение фонда оплаты труда – не менее 5% в год. (Почему они ведут речь об увеличении фонда оплаты труда, а не об окладах. Тут есть подвох!)

Такого раздела нет. Работники ничего не решают и ни на что на предприятии не влияют.

КД от Независимого профсоюза

КД от Руководства (от «СТК»)

Соц. Обеспечение:

включить в полис ДМС обследование на онкологию и лечение у онколога. Эндокринолог – тоже самое.

Включить в программу ДМС оплату лекарств на 4000 рублей

Единовременные пособия: -при рождении ребёнка +10 000 руб.

-в случ. смерти работника или его ближ-го родственника +20 000 руб

Мат. помощь работницам в декрете + 1500 руб. в месяц. (по достижению ребёнком 3-х лет)

3 или более ребёнка (до 18-ти) на иждивении +1000 руб. в месяц на каждого ребёнка

Дополнительный отпуск если непрерывный стаж работы от 5-ти лет - +1 день к отпуску; от 10 лет +2 дня; от 15 лет +3 дня; от 20 лет и более +4 дня.

Возможность выйти на пенсию на 2 года раньше, пенсию эти 2 года платит работодатель.

Охрана труда:

По представлению Профкома обеспечить проведение комплексных экспертиз условий труда Работников.

В случае выявления нарушений Профком предъявляет Представление, которое Работодатель обязан немедленно выполнить.

Единовременное пособие: в случае смерти по вине Работодателя +2 годовых оклада наследникам, при полной или частичной утрате трудоспособности по вине Работодателя работнику выплачивается 1 годовой оклад. (как страховка получается)

Установить службе досмотра категорию А по радиационной безопасности.

Работодатель предоставляет Профсоюзу по запросу действующие технологические карты рабочих мест для ознакомления.

Обязательство Работодателя:

- обеспечить право на участие Работника или его доверенного лица в расследовании несчастного случая или проф. заболевания;

- проводить ежегодно анализ проф. заболеваемости, проводить меры по его предупреждению.

При увольнении на пенсию или по состоянию здоровья выплачивается единовр. возн-е – средняя зарплата по предприятию.

Единовременное поощрение: в связи с юбилейными датами: 50 лет для Ж и М; 55 – для женщин; 60 лет – для мужчин. Размер в зав-ти от стажа: 1-6 лет – 4000 руб.; 6-11 лет – 6000 р.; 11-16 – 10 000 р.; 16-21 – 12 000р.; от 21 года – 15 000 руб.

Мат. помощь: на похороны – 10 000р.; при рождении ребёнка – 2 000р.; многодетным семьям – 12 500 раз в год. Если ребёнок-инвалид – 15 000 раз в год.

Частичная компенсация проезда на служебной развозке.

Новогодние подарки детям до 14-ти в пределах утверждённого фонда на эти цели (размер?)

Компенсация стоимости путёвки в дет. лагерь – 85%

Компенсация путёвок социальным категориям работников в соотв-и с Положением (где? Кто его утверждает?)

Просто переписаны статьи из раздела «Охрана труда» ТК РФ

КД от Независимого профсоюза

КД от Руководства (СТК)

Рабочее время и время отдыха:

Графики рабочего времени устанавливать по согласованию с Профкомом

Отражать кол-во часов фактической переработки в расчётных листках.

Суммированный учёт рабочего времени – 1 квартал (т.е. деньги за сверхурочные в конце каждого квартала); (сейчас 1 год, поэтому мы получаем деньги за сверхурочные только раз в год, а это менее выгодно, т.к. в течение года может быть и недоработка, которая минусует переработку)

Оплаченный отпуск: 3 дня - на свадьбу; 2 дня – на похороны; 1 день – в связи с призывом сына, рождением ребёнка.

1 сентября – выходной за свой счет если ребёнок в 1-3 классе

Отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам и другим уваж. причинам (продолжительность определяется по договорённости)

Кадровая политика:

каждый год, в 1-м квартале давать Профкому список вопросов к аттестации

На все вакансии рассматриваются в первую очередь работники предприятия, либо те, кто раньше работал, но был сокращён в течении последних 6-ти месяцев.

При снижении объёма работа найм прекращается

Право работников приглашать представителя Профсоюза для консультаций по производственным вопросам, работодатель не препятствует такому общению.

Привлечение члена Профсоюза к дисциплинарке производить после консультаций с Профкомом.

Не заставлять работников платить за то, что м.б. отнесено к категории нормального хозяйственного риска.

Работодатель не использует заёмный труд. В особых случаях (см. КД, раздел 4) только с учётом мнения Профсоюза.

Удовлетворять просьбу об аннулировании заявления работника об увольнении.

Смена 12 часов 30 мин, если иное не принято локальными актами по отдельным профессиям. (т.е. сверхурочные в неделю составят 10 часов, что есть нарушение ТК)

При производственной необходимости может устанавливаться иной график сменности, не предусмотренный Правилами внутреннего распорядка.

Остальное содержание раздела не выходит за рамки ТК РФ

При уменьшении объёмов работы может быть введён режим неполного рабочего времени, либо предоставляться отпуск без сохранения зарплаты (скрытое сокращение)