Социология, билеты 1-24 / 23 Билет. Труд как социальный процесс. Функции труда, содержание и характер труда

Билет 23. Труд как социальный процесс. Функции труда, содержание и характер труда

Труд как социальный процесс. Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на:

• творческий и репродуктивный (стереотипный),

• физический и умственный,

• простой и сложный,

• исполнительный и организаторский (управленческий),

• самоорганизованный и регламентированный.

Содержание труда характеризуется рядом признаков, среди которых: сложность труда, профессиональная пригодность работника, степень самостоятельности работника.

Сложность труда. Различные виды труда имеют и различную степень сложности. Для осуществления справедливой оплаты различных видов труда проводится их сравнение.

Профессиональная пригодность работника влияет на содержание труда из-за различия в способностях людей, в их квалификации, опыте и навыках.

Степень самостоятельности работника влияет на содержание труда, поскольку она предусматривает различную свободу действий работника, возможность творчества и неформального подхода к решению проблем.

Выделим следующие направления, по которым труд как экономическая категория реализует свои функции:

• · труд как процесс по производству благ и услуг;

• · труд, как материальное условие существования и развития общества;

• · труд, как условие развития самого человека;

• · трудовая деятельность как форма становления личности.

Содержание труда формирует взаимодействие различных функций, выполняемых людьми в процессе труда. Наиболее часто выделяют следующие функции:

• логическую – связанную с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций,

• исполнительскую – связанную с приведением средств труда в действие различными способами и воздействием на предметы труда,

• управленческую – связанную с организацией производства и руководством исполнителями,

• контрольную – связанную с мониторингом и корректировкой процессов труда.

Помимо содержания труда на процесс труда существенное влияние оказывает и характер труда.

Характер труда определяет технико-экономическое содержание, общественную форму,социально-экономическое качество труда, социальные различия: общественное положение, социальный статус, материальное благосостояние, использование свободного времени и т. п.

Характер труда определяется системой производственных отношений, основными элементами которой являются:

• форма собственности на средства производства (труд частный и труд наемный),

• способ соединения работников со средствами производства (труд принудительный и труд свободный),

• связь между трудом человека и совокупным трудом общества (труд личный и труд общественный),

• отношение работников к труду (труд инициативный и безинициативный, индивидуальный и коллективный).

Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны между собой, поскольку отражают различные стороны процесса труда. И содержание, и характер труда влияют на трудовую активность человека, на развитие его творческих способностей, на его отношение к труду. Сочетание различных признаков и элементов содержания и характера труда порождает множество видов труда.