- •Опорний конспект лекцій з дисципліни "Економіка підприємства"
- •2. Класифікація видів діяльності (на основі квед, Національних стандартів)
- •4. Класифікація видів діяльності (на основі квед, Національних стандартів)
- •5.Загальна і виробнича структура підприємства. Принципи побудови і види.
- •7.Поняття і види міжнародного бізнесу. Розвиток спільного підприємництва в Україні
- •8. Договірні взаємовідносини в бізнесі. Класифікація господарських договорів (контрактів, угод)
- •Тема 2. Персонал, продуктивність та оплата працівників
- •1.Персонал підприємства та визначення його чисельності
- •1)Метод розрахунків на основі повної трудомісткості виготовлення продукції ;
- •4.Оцінка результатів діяльності персоналу
- •5.Продуктивність праці: поняття, методика розрахунку.
- •6.Фактори і резерви продуктивності праці. Методи вимірювання пп
- •7.Оплата праці:поняття, функція, державна політика оплати праці
- •8.Форми та системи оплати праці на підприємстві
- •9.Склад фонду оплати праці
- •Тема 3. Основні засоби, нематеріальні ресурси та активи, оборотні активи
- •3.1.Основні засоби підприємства: поняття, сутність, характерні ознаки та види їх оцінки
- •2.Класифікація основних засобів (за Національними стандартами та для цілей податкового обліку у відповідності з податковим законодавством)
- •3.Амортизація основних засобів та методи її нарахування
- •6.Метод, передбачений податковим закон-вом
- •4. Суть простого та розширеного відтворення оз.
- •5. Показники, які характеризують стан, рух та рівень використання оз.
- •6.Нематеріальні ресурси та їх поділ за видами.
- •7.Нематеріальні активи, їх елементний склад, види оцінки та форми реалізації права власності на них.
- •8.Поняття оборотних засобів (фондів), їх склад і структура.
- •9.Показники ефективності використаня оборотних коштів
- •Тема 4. Організація виробництва. Виробнича потужність та виробнича програма.
- •2.Методи організації виробництва
- •4.Поняття і склад виробничого циклу. Порядок розрахунку за різними способами поєднання операцій
- •5. Характеристика потокового виробництва, параметри його функціонування.
- •7.Об’єктивна необхідність , сутність та тенденції розвитку диверсифікації та конверсії вир-ва.
- •8.Виробнича потужність: види та чинники формування
- •9. Зміст методичних принципів розрахунку виробничої потужності
- •10.Виробнича програма під-ва: вимірники обсягу, методичні основи її розробки.
- •11.Якість продукції та методи оцінки її якості. Показники якості продукції
- •12.Конкурентоспроможність продукції: сутність, концепція та методи оцінки
- •Тема 5.Управління підприємством та менеджмент
- •1.Поняття менеджменту.Еволюція управлінської думки
- •2. Основні функції та методи управління під-вом
- •3.Сполучні функції менеджменту: комунікації та управлінські рішення
- •4. Підходи до лідерства та відмінності між керівником і лідером.
- •5.Управління конфліктами і попередження стресів
- •6. Зміст соціальної відповідальності та етики управління.
- •7. Сутність організаційної структури управління під-вом. Її основні типи
- •8.Внутрішнє та зовнішнє середовище організації.
- •9.Делегуваня повноважень. Правила ефективного делегування повноважень.
- •Тема 6. Фінансові результати, податки та ефективність діяльності під-ва. Економічна діагностика
- •1.Формування доходу під-ва від господарської діяльності
- •2.Поняття фінансового результату. Порядок формування чистого прибутку (збитку)
- •3.Рентабельність ресурсів і продукції, методика їх розрахунку
- •4.Прямі і непрямі податки підприємств у бюджет
- •5.Обов’язкові платежі до державних цільових фондів
- •6.Оцінка фінансового стану під-ва:показники ліквідності, фінансової стійкості та ділової активності
- •7.Оцінка вартості підприємства (метод капіталізації доходів)
- •8.Оцінка вартості під-ва (метод дисконтування грошових потоків)
- •9.Порівняльний підхід оцінки вартості підприємства (метод ринкових аналогів)
- •10.Витратний підхід оцінки вартості підприємства
- •11.Чинники та показники ефективності діяльності підприємства
- •12.Сутність банкрутства підприємства, мотиви його ліквідації або перепрофілювання.
- •13.Сутність санації підприємства
- •14.Практика здійснення та ефективність реструктуризації підприємства.
- •15.Характеристика економічної безпеки підпримства.
- •Тема 7. Витрати, ціноутворення
- •1.Класифікація витрат підприємства за Національними стандартами.
- •2. Визначення постійні, змінні й загальні витрати на виробництво продукції, їх графічне моделювання.
- •3.Калькулювання витрат окремих виробів. Методика обчислення основних статей какуляції.
- •4.Особливості обчислення собівартості реалізованої продукції у відповідності до Національних стандартів.
- •5.Склад і структура операційних витрат за економічним змістом
- •8. Зміст ринкових методів ціноутворення
- •Тема 8. Інноваційні процеси, інвестиційна діяльність
- •1. Іновації: сутність,становлення і сучасні тенденції розвитку
- •2. Класифікація інновацій
- •3. Регулювання, фінансування та стимулювання інноваційної діяльності підприємства.
- •4. Комплексне оцінювання ефективності інноваційної діяльності підприємства
- •5. Інвестиційні ресурси : сутність, класифікація та джерела фінансування.
- •6. Структура і напрямки використання виробничих інвестицій
- •7. Поняття фінансових інвестицій
- •8. Показники оцінки ефективності виробничих інвестицій
- •9. Інвестиційні проекти підприємств : зміст, основні елементи та техніко-економічне обґрунтування.
4.Оцінка результатів діяльності персоналу
– це формальна оцінка рівня виконання працівником своєї роботи.
Оцінка роботи має такі функції:
стратегічна
адміністративна
інформативна
мотиваційна
коодинаційна
контрольна
Найрозповсюженішими видами оцінки діяльності є акредитація працівника, робочого місця та відділу. Два базові оціночні методи використовуються при оцінці: 1.оєктивні методи, 2. порівняльні методи.
Об’єктивні вимірники діяльності персоналу охоплюють:
реальний вихід (напр. Обсяг виготовлених одиниць)
показник брухту (напр. Витрачені поза нормою матеріали, дефектні одиниці)
вартісний обсяг реалізації
кількість отриманих скарг
спеціальні оціночні тести для оцінки кожного працівника у стандартних ситуаціях
порівняльні методи: рангування та використання рейтингу.
Метод рангування базується на безпосередньому порівнянні працівників і рангує їх від кращого до гіршого. Метод рейтингу відрізняється від рангування тим, що порівнює кожного працівника з фіксованим стандартом, а не працівників між собою.
5.Продуктивність праці: поняття, методика розрахунку.
Продуктивність праці відображає плодотворність, ефективність людської праці в сфері матеріального виробництва.
Розрізняють індивідуальну, локальну і суспільну продуктивність праці.
Індивідуальна продуктивність живої праці відображає продуктивність праці окремого робітника.
Загальна продуктивність — це усереднена індивідуальна продуктивність, розрахована на ділянці, у цеху, на підприємстві, у галузі.
Показники продуктивності праці (ПП):
рівень ПП визначається: -кількістю продукції, яка вироблена за одиницю робочого часу або одним працівником; -витратами праці на одиницю продукції, яка виготовлена.
W=q/T прямий показник, де q – обсяг продукції, T- затрати часу або середньооблікова чис-сть робітників)
t=T/q – обернений показник -трудомісткість-(тобто затрати часу на виготовлення 1 одиниці продукції.
За відповідний період часу визначають показники ПП:
1.середньогодинна ПП
2.Середньоденна ПП
3.Виробіток на одного працюючого- відображає кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу.
6.Фактори і резерви продуктивності праці. Методи вимірювання пп
Фактори – це ті рушійні сили або причини, під впливом яких змінюється рівень ПП. Їх поділяють на 3 види:
-матеріально-технічні фактори
-організаційно-економічні та управлінські
-соціально-психологічні
Резерви – це такі можливості підвищення ПП, які вже виявлені, але з різних причин не використані. Кількісно резерви визначають як різницю між максимально можливим і реально досягнутим рівнем ПП в конкретний момент часу.
Класифікація резервів:
1.за часом використання ( –поточні (місяць, квартал, рік), - перспективні)
2.за сферами виникнення (-загальнодержавні, -регіональні, -внутрішньовиробничі)
розрізняють 4 методи розрахунку ПП:
1.натуральний метод – обсяг продукції береться в натуральному виразі. Найбільш точно відображає рівень ПП. W=q/T
2.Умовно-натуральний метод – обсяг продукції в умовно-натуральних одиницях і застосовується перевідний коефіцієнт. W=kq/T
3.Вартісний метод – обсяг продукції береться у вартісному виразі. W=qp/T
4.Трудовий метод – застосовується обернений показник ПП –трудомісткість- на основі затрат робочого часу. t=T/q
Розрахунок планового рівня ПП здійснюють 2 методами – прямого та факторного розрахунку. Факторний розрахунок передбачає визначення умовної економії робітників під впливом техніко-економічних факторів. Цей розрахунок проводиться за спеціальними формулами.