Билет 45. Виды, формы и системы оплаты труда

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Начисляемая на предприятии заработная плата состоит из следующих видов:

• основная заработная плата,

• дополнительная заработная плата,

• стимулирующие выплаты.

При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

Тарифная система предполагает выбор между различными формами оплаты труда. Среди таких форм выделяют:

1) повременная (оплата производится за определенное количество времени, независимо от объема выполненных работ), которая разделяется на:

а) простая повременная (зависит от отработанного времени)

б) повременно-премиальная (учитывается не только количество часов работы, но и её качество, за которое начисляется премия).

2) сдельная (оплата труда производится исходя из количества единиц изготовленной продукции или объема выполненных работ и твердых сдельных расценок). Здесь также выделяют:

а) прямая сдельная оплата труда (исчисляется путем умножения расценки за единицу изделия на указанное количество)

б) сдельно-премиальная (премирование исполнителей за выполнение определенных показателей их производственной деятельности)

в) сдельно-прогрессивная (основывается на оплате, например, при выполнении нормы выработки на 100% - из расчета установленной расценки на единицу продукции),

г) косвенно сдельная (распространяется на вспомогательных рабочих, чья заработная плата поставлена в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих).

д) аккордная (производится определение совокупного заработка за выполнение определенной работы или изготовление определенного объема продукции).

Бестарифная система оплаты труда предполагает присвоение каждому работнику индивидуальный коэффициент трудового участия за расчетный период, так как ориентирована на трудовой вклад конкретного работника в деятельность фирмы. В ряде случаев сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации. Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок рабочего в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

В основном бестарифная оплата труда используется при оплате труда работников предпринимательства малого бизнеса.

Билет 46. Учет расчетов по оплате труда

46. Учет расчетов по оплате труда

Таблица 5. Расчеты с подотчетными лицами

Создание и использование резерва на оплату отпусков:

Таблица 3. Создание и использование резервов на оплату отпусков

Оплата отпусков без использования резерва:

Таблица 4. Оплата отпусков без использования резерва

Выплата заработной платы в натуральной форме

Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы:

• продукцию собственного производства;

• товары;

• иные ценности.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относят:

• оплату (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения;

• безвозмездно (или с частичной оплатой) полученные работником товары, выполненные в его интересах работы, оказанные ему услуги;

• оплату труда в натуральной форме.

При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:

• трудовое законодательство не запрещает производить расчеты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчетов - не более 20% от начисленных сумм;

• при передаче работникам продукции собственного производства ее цена определяется в соответствии с требованиями ст. 40 НК РФ, т.е. в общем случае - на уровне рыночных цен;

• стоимость продукции, выданной работникам в счет задолженности по оплате труда, облагается налогом на доходы с физических лиц.

Билет 47. Начисления по больничным листам и их отражение в учете

Расчет больничного в 2016 году не претерпит серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2015 году - 670 тысяч рублей, в 2014 году – 624 тысячи рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма

Всю процедуру расчета больничного в 2016 году можно условно разделить на несколько этапов:

определение среднего заработка за расчетный период

⇓

расчет среднего дневного заработка

⇓

вычисление размера дневного пособия

⇓

установление суммы пособия к оплате

Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.

Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730.

Теперь считаем сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника. (Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ, то есть не более 6 204 рублей с 1 января 2016 года).

Завершающий этап расчетов – определение итоговой суммы больничного. Умножаем размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (в соответствии с представленным больничным листом) и получаем нужную сумму.

Оплата больничного листа в 2016 году:

Работнику об оплате больничного листа в 2016 году:

Не забудьте принести больничный работодателю. Если вы не сделаете этого в течение 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят

В 2016 году вы можете рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности не только если заболели сами, но и при уходе за ребенком или другим членом семьи

Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (6 204 рубля)

Если при расчёте больничного выяснится, что в двух предыдущих календарных годах или хотя бы в одном из них вы находились в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можете написать заявление о замене этого периода предшествующими календарными годами (соответственно двумя или одним) – при условии, если это приведёт к увеличению пособия

Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2016 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка

Работодателю об оплате больничного листа в 2016 году:

Если работник не имеет возможности принести справку о сумме заработка с предыдущего места работы, по его заявлению нужно направить в территориальный орган ПФР запрос о предоставлении необходимых сведений

При предоставлении работником справки о сумме заработка уже после того, как пособие рассчитано, нужно сделать его перерасчет, но не более чем за три года

Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году необходимо вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше. А при расчете и начислении зарплаты можно воспользоваться производственным календарем.

Помните, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается, например, если работник заболел в отпуске за свой счет или находясь под арестом

За первые три дня болезни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС

Оплата больничного листа после увольнения

Бывают ситуации, когда больничный лист приходится оплачивать бывшим работникам. Здесь возможны варианты:

работник заболел после увольнения

работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора.

Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи.

Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.

В бухучете начисление и выплата пособия по больничному листу отражаются проводками:

Билет 48. Учет удержаний из заработной платы

Виды удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:

обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;

производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;

производимые по заявлению работника.