14. Структура заробітної плати.

Структура зар. плати-це співідношення окремих складових заробітньої плати в загальному її складі.

Середня зар. Плата=річна заробітня плата:12 місяців.

Основними елементами організації оплати праці на підприємствах є:

1.нормування праці яка дає можливість наукову обґрунтованість зар. Праці та її результати тобто норми часу,виробітку норм часу,норм обслуговування одиниці нормовані завдання.

2.тарифна система це сукупність різних норм матеріалів за допомогою яких на підприємстві встановлено рівень зар. Плати працівників залежно від їхньої кваліфікації,умов праці територіального розміщення підприємства та інших особливостей.

3.форми та системи оплати праці вони визначають порядок нарахування і виплати зар. Плати а також встановлюється зв'язок зар. плати працівника з кількісними та якісними результатами праці.

15. Сутність та елементи тарифної системи: тарифні ставки; тарифні сітки; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників; кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців.

Тарифна сітка-сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність оплати праці робітників від їх кваліфікацій

Тарифний коефіцієнт кожного розряду показує у скільки разів тарифна ставка даного розряду перевищує тарифну ставку 1 розряду

Співвідношення тарифного коефіцієнта крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки

Середній тарифний коефіцієнт групи робітників можна розрахувати тільки при умові що праця робітників даного цеху оплачується по одній і тій же тарифній сітці

Середня тарифна ставка робітника визначається як середня арифметична тарифна ставок зважена на кількості робітників або їх трудомісткості які мають однакові тарифні ставки.

Рівень ЗП конкретних працівників формується під впливом таких факторів

1.складність роботи

2.умови праці

3.кількість праці

4.результати праці

Під час визначення………використовується тарифна система оллати праці

Тарифна система-система нормативів за допомогою яких здійснюється регулювання рівня ЗП ріних груп і категорій працівників залежно від вказаних факторів

Основними елементами тарифної системи є

1.тарифно кваліфікаційні довідники робіт

2.кваліфікаційні довідники,посад,керівників,спеціалістів

3.тарифні сітки,ставки і схеми посадових окладів

Тарифно кваліфікаційні довідники –це нормативні документи в яких всі види робіт і фахів розподіляються на групи залежно від їх складності.

Вони призначені для тарифікації робіт,присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам і для складання навчальних програм підготовки робітників

Складається по кожному з тарифних розрядів і містить 3 розряди

1.характеристика робіт(складність)

2.повинен знати(основні вимоги до підготовки робітника і спеціальних його знань)

3.приклади робіт

Кваліфікаційні довідники-це нормативний документ в якому вказується загальногалузеві характеристики і за допомогою якого визначається перелік виконуваних обов’язків кожним керівником,спеціалістом,службовцем

Виділяють 3 розряди

1.розділ посадові обов’язки(функції які виконує працівник)

2.повинен знати(вимоги до працівника)

3.кваліфікаційні вимоги.

Тарифна ставка-виражена у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за 1 часу встановленому по кожному кваліфікаційному розряду

Розрізняють

1.ггодинні тарифні ставки вони використовуються тоді коли завдання робітнику встановлені у вигляді норми часу на 1 виробу

2.денні тарифні ставки встановлюються в тих випадках коли роб …прац… на основі змінних норм виробітку

3.місячні тарифні ставки використовуються для допоміжних робітників

Тарифна ставка 1 розряду-це мінімальна зар. Плата працівника яка відображає законодавчо встановлений розмір ЗП за просту некваліфіковану працю нищі якої не може здійснюється оплата за виконану працівником місячну або годинну норму м праці

Тарифна ставка наступних розрядів визначається множенням тарифної ставки на відповідний тарифний коефіцієнт

Змінною частиною тарифною системою оплати праці є надбавки і доплати

Доплати пов’язані з роботою яку виконує працівникі вони мають компенсаційний характер:

1.доплати за умови праці

2.за інтенсивність праці

3.за роботу у нічний час

4.за керівництво бригадою

5.суміщення професій,посад

6.виконання обов’язків тимчасово відсутнього робітника

Надбавки це виплати пов’язані із кваліфікації робітника його професійною майстерністю або ставленням до своїх обов’язків

Встановлені види надбавок:

1.за високі досягнення в праці

2.за виконання важливих робіт

3.за професійну майстерність

4.за класність

5.за вчений ступінь