29. Оплата труда (заработная плата).

Оплата труда – система отнош-й, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законодат-вом. Заключая ТД работник договаривается с работодателем о конкретном размере оплаты труда.

Система зарплаты – установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата труда может производиться за коллективные и индивидуал-е рез-ты труда. Виды систем зарплаты:

1 Повременная - производится за фактически проработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной.

2 сдельная - начисляется по кол-ву выработанной продукции надлежащего кач-ва. Она включает:

• пря-мая сдельная сис-ма, при кот-ой сдельные расценки одинаковы для любого кол-ва изготовленной продукции или выполненных операций.

• прогрессивная оплата, при кот-ой сдельная расценка увелич-ся для оплаты той продукции (операции), кот находится за пределами нормы.

3 коллективная (бригадная) - применяется когда учет рез-тов каждого конкретного работника затруднительный.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Администрация обязана выплатить работнику зар-ту в полном размере, за исключением случаев когда возможно произвести удержа-ние.

Удержания:

1 налоги, штрафы, взносы в пенсион фонд.

2 с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (алименты или выплаты по исполнит докум-ам).

3 в связи с необходимостью погашения задолженности предприятием где трудится работник по распоряжению администрации.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% зар-ты (иногда 50%).

30. Основания прекращения трудового договора.

• соглашение сторон

• истечение срока

• призыв на военную службу

• расторжение по инициативе работника, работодателя, профкома

• перевод работника при его согласии

• отказ работника от перевода вместе с предприятием, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

• приговор суда

при бессрочном трудовом договоре увольнение по инициативе работника (предупреждение администрации за 2 недели)

прекращение трудового договора по инициативе администрации (при предварительном согласии профкома):

Кроме: беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, временная нетрудоспособность, во время отпуска, несовершеннолетних

• ликвидация предприятия (предупреждение за 2 месяца, выходное пособие 1 мес, средняя зар. плата 2 мес.)

• несоответствие занимаемой должности

• систематическое неисполнение обязанностей

• прогул (более3 часов)

• болезнь (более 4 месяцев)

• нетрезвое состояние, наркотическое, токсическое состояние

• хищение на работе

• приговор суда

При увольнении: приказ с основанием, полный расчет, выдача трудовой книжки

31. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха, отпуска.

Рабочее время- отрезок времени, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции.

Рабочее время:

1. нормальная продолж-сть рабоч времени явл-ся единой для всех пред-тий независимо от форм собст-ти. В лучшем случае она не м. превышать 40ч. в неделю. Продолжит-ть всей работы устанавливается в самой орг-ции, закрепляется в графиках, либо в правилах труд распорядка.

2. Посменная работа, смены устанавлив-ся графиком, с кот-м д.б. ознакомлены работники за месяц смена. Продолжит-ть смены 8ч.

3. Сокращенная продолжит-ть раб времени (меньше нормы, но оплата как при норме): нормальная продол-ть раб времени сокращается на 1) 16 ч. для работников в возрасте до 16 л. 2) 5 ч. в неделю для инвалидов 1,2 групп. 3) на 4 ч. и более для работников, занятых в вредных или опасных условиях труда.

4. Неполный раб день или неделя устанавлив-ся по просьбе беременным женщинам, одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет, а если ребенок инвалид то до 18лет, а также для лиц, осущест-щих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы:

• По инициативе работника(4 часа в день, 10 часов в неделю)

• По инициативе работодателя (иск. случаи- ЧП, авария)-120 часов в год, оплата в повышенном размере

Время отдыха – время, в течении кот-го работник свободен от исполнения труд-х обязан-тей и кот-е он использует по своему усмотрению.

Виды:

1перерывы в течение раб дня или смены.

2ежедневный отдых после раб дня или смены

3выходные дни.

4нерабочие, праздничные дни и отпуска.

В течение раб дня или смены рабочему д.б. предоставлен перерыв для отдыха и пита-ния, продолжител-ть не м.б. более 2х ч и не менее 20 мин, это устанавлив-ся орг-цией. Выходные дни: при 6-ти дневной неделе-1 день, при 7-ми – 2, общий выходной воскресенье,2-ой выходной устанавлив-ся правилом распорядка.

Отпуска:

1ежегодные оплачиваемые отпуска (работникам предостав-ся ежегодные отпуска с сохранением места работы, сред заработка), такой отпуск д.б. количеством 28раб дней).

2ежегодные дополнит-е оплачиваемые отпуска (предостав-тся работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, с ненормированным раб днем, работающих в районах крайнего севера). Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

1оплачиваемый отпуск д. предостав-ся ежегодно право на использ-е отпуска за 1-ый год работы возникает у него по истечении 6-ти мес его непрерывной работы) отпуск за 2-ой и после-дующие годы работы м. предоставляться в любое время рабочего года в соответ-и с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в теч 2-х лет подряд. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск м.б. разделен на части, при этом хотя бы одна из частей д.б. не менее 14 д. Отзыв работника из отпуска м.б. только с его согла-сия. Компенсация-это часть отпуска превышающая 28 календарных дней, По письменному заявлению работника м.б. заменена денеж компенсацией.