27. Источники и основные принципы трудового права России.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права Российской Федерации.

Источники трудового права:

• Конституция РФ

• Нормативные акты РФ (Трудовой кодекс –2002)

• Международные договоры, конвенция МОТ

• Коллективные договоры работодателя и работников

• Индивидуальные и коллективные трудовые договоры

Принципы трудового права – главные и руко-водящие положения, определяющие напрвлен-сть и содержание поли-тики гос-ва в области занятости орг-ции и применении труда и отражающие суть действующего трудового права.

Система принципов трудового права:

Прин-ципы привлечения к труду, обеспечение занятости и использ-е рабочей силы:

1обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудит-го труда.

2 обеспечение права на труд, на защиту от безраб-цы, содействие в трудоустр-ве, материал-ая и морал-я под-держка при безраб-це.

3 обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны труд прав:

4обеспечение права на справедливое вознаграждение по труд-му вкладу не ниже гос минимума оплаты труда.

5 обеспеч-е права на охрану труда, на безоп-сть раб места в защиту от труд увечья и возмещение ущерба от него.

6 обеспеч-е права на огранич-е рабочего времени, на отдых.

7 обеспеч-е права на защиту труд прав, включая судеб защиту и пра-во на забастовку.

8 обеспеч-е права работодателя требовать от работников исполнения обяз-ти добросовест-го труда.

9 обеспеч-е права на обязат-ое соц страх-е работников.

Принципы производ-ственной демократии:

10 обеспеч-е права на бесплатную профессион подготовку, переквалифик-цию, на сочетание труда с обучением.

11 обесп-е права на развитие социал партнерства.

12 обесп-е права каждого на защиту гос-вом его труд прав и свобод, в том числе и в судебном порядке.

28. Трудовой договор.

трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудовых договоров:

• срочный (до 5 лет) - заключа-ется в случаях.когда труд отнош-я не м.б. установлены на неопре-делен срок с учетом хар-ра пред-стоящей работы или условий ее выполнения.

• бессрочный (на неопределенное время)

коллективный договор- правовой акт, который регулирует отношения между коллективом работников(профсоюз) и работодателем на срок не более 3 лет (обеспечение социальных условий)

индивидуальный договор-

Порядок заключения трудовых договоров:

• Письменная форма

• документы (паспорт, диплом, трудовая книжка, св-во о гос. страховании, мед. заключение (инвалид), санитарная книжка (повар))

• испытательный срок 2(6 месяцев)

• приказ

• трудовая книжка

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (в случае получения 9-ти классного образ-я, либо оставление общеобразов учреждений – ТД с 15 лет). Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Прекращение ТД - освобожд-е от работы в качестве рабочего или служащего по основаниям и в порядке, предусмотренном законод-вом.