25. Классификация юридических лиц.

По целям деят-сти: коммерческие и некоммерческие. Различия м/у ними:

1 осн цель коммерческой орг-ции – извлекать при-быль,тогда как некоммерческие орг-ции м заниматься предпринимат-ой деят-стью для достижения целей, ради кот-ых они созданы.

2 прибыль коммерческой орг-ции делится м/у участниками, у некоммерч. также идет на достижение целей.

3 коммерч орг-ции обладают общей правоспособ-стью, некоммерч специальной.

4 коммер-чес орг-ции м создаваться только в формах хозяйст товариществ и общ-в, производствен кооперати-вах, госи муниципал-х унитарных предприятий. Некомерч создаются в формах, предусмотреных в ГК – различные фонды, обществ объеди-нения.

В зависимости от хар-ра прав учредителей юр лица на его имущество:

- имеющие вещные права (унитар-ные пред-ятия);

- имеющие обязательственные права (хоз товарищ-ва, кооперативы);

- не имеющие никаких прав (фонды и общест. объединения).

- по форме собств-ти:

-государств.

-частные.

-по субъектному составу:

-корпорации, создаваемые несколькими лицами и имеющие членство

-учреждения не имеющие членства

26. Трудовое право (предмет, правоотношения: субъекты).

Трудовое право – совокуп-сть норм права, регулирующих общест. отнош-я, кот-е складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наем-го труда. Трудовое право призвано регу-лироваь не технологию процесса труда, а социал-е связи, складывающиеся при его организации и применении.

Предмет трудового права – трудовые отнош-я и некотор другие тесно связанные с ними отнош-я, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда. Трудовые отнош-я – возникают м/у работодателем (любые коммер и некоммерч орг-ции, отдел граждане) и работниками.

Субъек-ты трудового права – участники труд отнош-й, т.е. стороны этих отнош-й. Основными участниками явл-ся наемный ра-ботник и работодатель. К другим участникам относятся лица, кот-е ищут работу, профсоюзы, гос орга-ны (мест органы власти и упр-я, органы трудоустройства, предста-вители трудящихся, органы контро-ля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения труд споров). Граждане как субъекты ТП должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е.:

1 наличием фактической возмож-сти к регулярному труду.

2 достиж-ем опред возраста (работодатель м принимать на работу граждан с 15 лет, учащихся общеобразов-х уч-режд-й для работы в свободное от учебы время с 14 лет).

3 д.б. наличие нормальной здоровой пси-хики, т.е. граждане признанные судом недееспособ-ми не м.б. призваны трудоспособ-ми.

4 труд права и обязан-ти нельзя осущес-ть ч/з представителей. Только отдел права (получение зарпла-ты, защита труд прав м.б. реализованы ч/з представителя).

Работодатель – физичес или юр лицо, т.е. орган-ция, вступившая в труд отнош-я с работником. В качестве работодателя м. выступать коммерч и некоммерч орг-ции, органы гос-ва, обладаю-щие труд правосубъект-стью – т.е. это орг-ции:

1 пользуются правом найма и увольнения работ-ника.

2 организуют и управ-ют процессом труда.

3 имеют денеж сред-ва для оплаты труда и само-стоят-ть в расходовании этих сред-в.

Граждане РФ, иност граж-дане и лица без граждан-ва м. выступать субъектами ТП в кач-ве работодателей и индивид предприним-лей, если они предоставляют другим гражданам работу по договору.

Труд коллектив - социал об-ность работников орг-ции. Он состоит из коллективов – подразделений. Все работающие в орг-ции образуют труд коллектив.

Профсоюз – добровольное объедин-е граждан, связанных общими производ, профессионал-ми интересами по роду их деят-ти, создаваемое в целях защиты и представит-ва их социал прав и инте-ресов.

Администрация как субъект труд права носит собирательный хар-р, она включает в себя совокупность долж-ных лиц и органов орг-ции работодателя, осуществ-щих ф-ции орг-ции и управления трудом труд коллективов и пред-тия.