1. Общая характеристика основных трудовых прав человека и гражданина в рф

2. Содержание трудовых прав

1. Трудовые права регулируют правовое положение человека как наемного работника - участника трудовых отношений и имеют цель обеспечить человеку стабильные условия труда, защитить его от произвола работодателей, дать возможность отстаивать свое достоинство и трудовые интересы.

Трудовые права распространяются как на граждан РФ, так и, как пра вило, на иностранцев и лиц без гражданства, законно находящихся на территории РФ.

К основным (то есть закрепленным в Конституции) трудовым правил человека и гражданина относятся:

• право на свободный труд;

• право на безопасные и гигиеничные условия труда;

• право на оплату труда не ниже установленного государством минимума

• право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (включи право на забастовку);

• право на защиту от безработицы;

• право на отдых.

2. Труд в Российской Федерации свободен. Следовательно, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род занятий. Свобода труда подразумевает право чело века как работать, так и не работать. Конституционной обязанности трудиться в Российской Федерации в настоящее время не существует, а значит, недопустимо, привлекать человека к уголовной или административной ответственности (как это имело место в прошлом) за бродяжничество или тунеядство. Со свободой труда тесно связан запрет принудительного труда, то есть безвозмездной работы на недобровольно! основе под угрозой наказания или в силу какой-либо иной зависимое (рабство, сельхозработы без согласия работника и др.). Не считаются принудительным трудом обязанности, возникающие вследствие:

• воинской или альтернативной службы;

• приговора суда;

• военного или чрезвычайного положения.

Каждому работнику должны быть обеспечены безопасные и гигиеничные условия труда и уровень зарплаты не ниже установленного государством минимума (решение о размере минимальной оплаты труда регулярно принимает парламент РФ). В случае не обеспечения работодателем работнику безопасных и гигиеничных условий труда, причинения в это! у» связи вреда здоровью работника работодатель может быть привлечен i у материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности. Безработица - отсутствие работы, соответствующей квалификации работника, или невозможность ее получить. В комплекс мер по защите о безработицы входят:

• создание рабочих мест, обучение новым профессиям, трудоустройстве ^ помощь в поиске работы;

• зашита работников от необоснованных увольнений;

• денежные выплаты работникам, временно не имеющим работы (45 - 75% от размера предыдущего оклада, но не выше среднего заработка в РФ).

Конституция РФ предусматривает возможность индивидуальных и коллективных трудовых споров между работодателем и работником, а также забастовки - временной остановки работы работниками для оказания давления на работодателей с целью удовлетворения экономических требований бастующих. Неправомерное запрещение забастовок недопустимо. Однако в ряде отраслей забастовки не могут проводиться вообще (государственная администрация, армия, органы внутренних дел) либо право на их проведение может быть ограничено (транспорт, сфера обслуживания). Трудовые споры также разрешаются в комиссиях по трудовым спорам (КТС) и в судебном порядке.

Каждый человек в России имеет право на отдых. ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, еженедельные выходные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска. В течение рабочего дня, как правило, устанавливается перерыв для отдыха.