шпоргалка / otvety_po_pravovedeniyu / Вопрос 23

Вопрос №23. Оплата труда. Гарантии и компенсации.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Системы З/п, размеры окладов устанавливаются:

1) Работникам организаций, финансируемых из бюджета - законами и норм.-прав. актами.

2) Работникам организаций со смешанным финансированием - законами и норм.-прав. актами, коллективными договорами, локальными актами организаций.

3) Работникам др. организаций - коллективными договорами, локальными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения проф. организаций. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установл. Кодексом, законами или иными актами.

Выплата з/п производится в денежной форме в валюте РФ.

МРОТ – гарантируемый минимальный размер оплаты труда неквалифиц. работника, полностью отработавшего норму раб.времени при выполнении простых работ.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Виды:

1) гарантийные выплаты – сохранение за работником средней з/п за время, когда он по уважит. причинам не выполнял свои трудовые обязательства.

2) гарантийные доплаты

Гарантии делятся на:

1) зависящие от производства или действий руководителей

• оплата вынужденного прогула незаконно уволенному

• беременной за время её отстранения по мед. показаниям

• выходное пособие при увольнении

2) зависящие от осуществления права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты

• выплаты за время отпусков

• перерывы для кормления ребенка

• сокращенное раб. время

• при переводе на нижеоплачиваемую работу по мед.показаниям

3) не зависящие от производства, но необходимые для гос-ва, общества.

• оплата времени выполнения гос. или обществ. обязательств

• сохранение ср. заработка при осуществлении избтр. права и тд.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей.

1) компенсации по командировкам

2) при переезде на работу в др. местность

3) за использование работником личного имущества в интересах работодателя

4) вынужденного неполного раб. времени

Денежные выплаты производятся за счет средств работодателя.