шпоргалка / otvety_po_pravovedeniyu / Вопрос 26

Вопрос №26. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником или между работодателем и коллективом работников.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

1) Рассмотрение индивид. трудового спора комиссией.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях по инициативе работников и (или) работодателя из представителей этих сторон. Представители работников избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосованием.

Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание комиссии, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Порядок проведения заседания КТС закон точно не определяет, и, хотя не указывает право отвода, но и не запрещает его. Поэтому заявитель и администрация имеют право в начале заседания КТС сделать мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством присутствующих членов КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии, притом в равном количестве представителей работников и работодателя. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом. Суд на заседании может его восстановить, если срок пропущен по уважительной причине, и рассмотреть спор по существу.

2) Рассмотрение индивид. спора судом

В судах рассматриваются споры по заявлению работника или работодателя, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативно правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по труд. договору у работодателей ФЛ;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашении, достигнутое в ходе разрешения трудового спора, то работники вправе притупить к организации забастовки.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.