шпоргалка / otvety_po_pravovedeniyu / Вопрос 21

Вопрос №21. Трудовой договор. Коллективные договоры и соглашения.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией, обеспечить условия труда, в соответствии с установленными правилами, своевременно выплачивать работнику з/п; а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая функция:

1) Профессия – род трудов. деятельности

2) Специальность – вид труд. деятельности

3) Квалификация – степень обученности, совокупность знаний, навыков

4) Должность – место в организации

Содержание труд. договора:

1) Сведения о работнике и работодателе

2) Обязательные условия

• место работы

• трудовая функция

• дата начала работы

• характер работы

• гарантии компенсации

• условия соц.страхования

3) Дополнительные условия

• испытательный срок (для работн. до 3 мес, для руковод. до6 мес., для гос.служ до 1 года. Продляется только в случае болезни работника.)

Виды трудового договора:

1) Заключенный на определенный срок

2) Заключ. на срок не более 5 лет

Документы, необходимые при приеме на работу:

• паспорт;

• трудовая книжка;

• страховое свидетельство пенс. страхования;

• военный билет, если военнообязанный;

• документ об образовании.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по различным вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.

Могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные и тп.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.