Итак, прежде всего трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Трудовой договор оставляется в двух экземплярах, один из которых принадлежит вам.
1. Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет;
- на время выполнения определенной работы.
2. Для заключения трудового договора вам потребуются:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- трудовая книжка (если ее нет, завести ее должен работодатель не позднее 5 дней с момента вашего выхода на работу);
- страховое свидетельство государственного образца (если его нет, его обязан завести работодатель);
- документы воинского учета.
3. Работодатель не имеет права отказывать вам в заключении трудового договора по причинам, связанным с расой, полом, национальностью, языком, местом жительства, беременностью, наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
4. Трудовой договор обязательно должен включать в себя следующие пункты:
- Ф.И.О. работника и название компании-работодателя или, в случае если наниматель - физическое лицо, его Ф.И.О.;
- место работы с указанием структурного подразделения (отдел, группа и т.д.);
- дату начала работы;
- наименование профессии (должности);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- описание условий труда и рабочего места;
- компенсации и льготы, если работник выполняет вредную работу;
- режим труда и отдыха работника (в этом пункте оговаривается отпуск, продолжительность рабочего дня и недели);
- в отдельном пункте следует оговорить, как будет оплачиваться отпуск (также знайте, что в случае если вы увольняетесь, не проработав года, то компания обязана оплатить вам не использованную часть отпуска);
- виды и условия социального страхования (если таковое имеется);
- размер заработной платы (если она делится на две части - черную и белую, то лучше взять с работодателя расписку, в которой оговорен размер реальной заработной платы);
- в отдельном пункте следует оговорить проценты -сколько процентов и, главное, от чего они начисляются и когда);
- социальный пакет (оплата мобильного, проезда, домашнего Интернета, оплата обедов и пр.);
- дополнительные условия - такие, как, например, выдача служебной машины, личный водитель, личный кабинет, личный секретарь и пр.;
- условия об установлении испытательного срока (максимальная продолжительность - 3 месяца), различные виды поощрений в компании и т.д.