Право и корпоративные нормы.

Возрождение частного права, развитие предпринимательской деятельности, развитие рыночных отношений являются следствием актуальности проблемы соотношения права и корпоративных норм.

Культурные основания:

• Проблема корпоративного права. Корп.право – это социальное право, которое формируется внутри корпораций для регулирования корпоративных отношений.

• Социальное право – это не есть индивидуальное право, оно приближено к объективному праву.

Салейль: корпоративное право имеет не договорную природу. Договор присоединения может только условно считаться договором, т.к. имеет место волеизъявление с одной стороны.

Гирке: в сфере корпоративного права действует единый коллективный акт. Юридическая природа внутреннего правопорядка в рамках корпорации – это не индивидуальный, а общий правопорядок, его нельзя рассматривать через призму договора. Необходимо рассматривать в контексте автономии, т.е. это сфера частного права, однако возникает правовой феномен – действует корпоративная воля.

Это не идея частного господства, а идея корпоративной воли.

Корпоративное право строится на дозволительном начале. Организационный аспект: организация способна вырабатывать правовые решения. Корпоративное право имеет внутриорганизационную природу. Коллективные акты: с одной стороны – в них не выражена индивидуальная воля, с др. – они являются частноправовыми, а не публичными, т.е. проблема в вопросе их юридической природы.. Объект корпоративного права – предпринимательские отношения.

Лектор: корпоративные нормы нельзя строить на идее гос.власти, т.е. индивиды могут сами определять правопорядок. Не корректно рассматривать корпоративные нормы, как нормы, принятые трудовым коллективом, т.к. эти нормы могут быть приняты единым исполнительным органом, а не только коллективом. Корпоративные нормы не имеют частноправовую природу.

Правовое регулирование. Проблемы правового регулирования.