21.Юридические лица в гражданском праве - правосубъектностью юридических лиц.

Юридическое лицо - это организация, которая обладает обособленным имуществом, отвечает им по своим обязательствам, от своего имени при­обретает гражданские права, несет обязанности и выступает в суде, арбит­ражном или третейском суде. Юридические лица в ГП должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридических лиц возникает с момента регистрации, а прекращается после внесения записи о ликвидации в Единый Государственный Реестр юридических лиц. Дееспособность юридических лиц осуществляется через деятельность его органов: директор, председатель правления, общее собрание, совет директоров. Классификация юридических лиц: 1)по целям деятельности = коммерческие и некоммерческие. Коммерческие = товарно-денежные отношения + получение прибыли. Хозяйственные общества: ООО (участники несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладах), АО (несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций), товарищество: полное товарищество (несут ответственность принадлежащим им имуществам), товарищество не вере (каждый несет риск убытков в пределах внесенного вклада). Некоммерческие, религиозные, политические, культурные (нет товарно-денежных отношений). 2)по форме собственности = государственные и частные. 3)по форме осуществления деятельности = полные собственники, хозяйственное ведение, оперативное управление.

22.Гражданско-правовой договор: определение, заключение, расторжение.

Это вид сделки, договор двух или более лиц о передаче или разделе собственности, об оказании услуги. Условия заключения договора: 1)законность сделки; 2)согласие и равенство сторон; 3)дееспособность участников договора; 4)правильное оформление сделки (письменно или нотариально заверенная сделка). Отсутствие любого из перечисленных условий, =>, договор незаконный (ничтожный). Процедура заключения ГПД: 1)сторона, желающая заключить договор посылает другой стороне предложения с условием = оферта; 2)сторона, получившая оферту, и согласная с условиями договора посылает первой стороне согласие = акцепт; 3)договор считается заключенный при получении окончательного акцепта. Основные отличия ГПД от трудового договора: 1)в ГПД стороны равны, а в ТД работодатель в более привилегированном положении; 2)в ГПД может быть более двух сторон, а в ТД только две стороны. Отличие сделки от ТД в ГП. Сделка может быть односторонняя (наследование), а ГПД двух и более сторонний. Основаниями изменения и расторжения договора являются:

1)соглашение сторон, если иное не предусмотрено законом или дого­вором;

2)судебное решение по требованию одной из сторон. Суд выносит решение об изменении и расторжении в следующих случаях: 1)при существенном нарушении договора другой стороной (существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишает­ся того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора); 2)при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исхо­дили при заключении договора. Соглашение об изменении или расторжении договора заключа­ется в той же форме, что и договор. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в изменен­ном виде, а при расторжении - прекращаются с момента заключения со­глашения (если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора) или вступления в законную силу решения суда.