32. Виды раб. Вр.

Раб. время - время, в теч. кот. работник в соот. с правилами внутр. труд. распорядка орг-и и усл. труд. договора должен исполн. труд. обяз-и.

Норм. продол-ть раб. вр. не превыш. 40 ч. в нед.

Сокращ. раб. вр. – продол.ть раб. вр. менее нормальной (36- или 24-час. раб. неделя), но с полн. оплатой.

- раб-ов до 16 лет (15 ч. в неделю);

-работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю);

-раб-ов-инвалидов I и II группы (5 час. в недел.);

-раб-в, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более).

Продол-ть работы в ноч. время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ноч. вр. не допус. беремен. женщины, инвалиды, несовершеннол.

Для учащихся образоват. учрежд. до 18 лет, работ.в свобод. от учебы вр., раб. вр. не превыш. половины нормы раб-а соответст. возраста.

По соглашению работника с работодателем может быть установлен непол. рабочий день или непол. раб. неделя. Работодатель обязан установ.

режим непол. раб. вр. для работников по их просьбе: беремен. женщины; одного из родит. (опекуна, попечителя), им. ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Огранич. на продол-ть ежедн. раб. смены:

-для раб-в в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

-от 16 до 18 лет - 7 часов;

-для учащ. учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет-2,5 часа;

- 16 до 1С лег -3,5 часа;

-для инвалидов - в соответ. с мед.заключением.

Продол-ть раб. дня или смены накануне празднич. дня умен. на 1 час, накануне выход.дней (при 6-дневной рабочей неделе) -не более 5 часов.

Работа за пределами норм.продол-ти раб.вр.:

1) совместительство (произв. по инициативе работника) может быть внутр. и внеш. и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

2) сверхурочная работа (по инициативе работодателя) – допуск.я с письм. согласия работника для выпол. общест. необх.работ, для предотвр. произ-ой аварии, устран. ее послед. и др. Продол-ть не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.

23. Юр.лицо:понят., признаки, орг-прав.формы.

Юр.лицо - это орг-ия, кот. имеет в собст-ти, хоз. ведении или опер. упр-и обособл.им-во и отвеч. по своим обязат-ам этим им-ом, может от своего имени приобр. и осущ. имущ. и лич. неимущ. права, нести обяз-ти, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки:

1. Организационное единство.

2. Наличие у юр. лица обособленного имущества.

3. Самост. имущ. ответственность юр.лиц.

4. Возм-ть от своего имени приобр. и осущ. имущ. и личные неимущ. права и обязанности.

Учредит.документов учред. договор и устав.

В завис-и от вида деят-ти: комм- и некоммер.

Коммер. орг-и: хоз. товар-ва (полные товар-ва и товар-ва на вере), хоз. об-ва (ОАО, ЗАО), ООО, ОДО), произв-ые кооперативы, гос. и муниц. унитар. предпр., кот. в свою очередь подраздел. на основан. на праве хоз. ведения и основан. на праве операт. упр-я (федер. казенные предпр., заводы).

Некоммер. орг-и: потребит. кооперативы, обществ. и религ. организации, учрежд., объединения юр. лиц (ассоциации и союзы), благотвор. и иные фонды.

31. Понят. и источ. труд. права.

Труд. право - отрасль права, регулир. труд. отнош., независ. от форм собс-ти.

К функция трудового права относятся:

1. Социальная;

2. Защитная;

3. Хозяйственная, производственная;

4. Воспитательная;

5. Функция развития произ-ой демократии.

Источники: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов - ТК РФ.

Классифицировать по нескольким основаниям.

По степени важности и субординации:

1) законы;

2) подзаконные акты.

По системе отрасли:

1) источники Общей части;

2) источники Особенной части;

По органам, принявшим соответствующие акты:

1) принят. высш. орг. власти (законы, постановл.);

2) прин. Президентом и высш. органами исполнительной власти (указы, распоряжения);

3) прин. центральными органами государственного управления (Минздравсоцразвитие);

4) прин. органами гос. власти субъектов РФ;

5) принятые органами местного самоуправления;

6) локальные нормативные акты;

7) коллективные договоры и соглашения.

По форме акта:

1) декларации;

2) конвенции;

3) законы;

4) указы и т.д.

По сфере действия:

1) международные;

2) двух- и многосторонние;

3) общефедеральные;

4) региональные;

5) межотраслевые;

6) внутриотраслевые;

7) местные, муниципальные, территориальные;

8) локальные.

По адресату:

1) распространяющиеся на всех работников;

2) источ., распростр. на отд. категории работников.

По степени обобщенности:

1) кодифицированные;

2) комплексные;

3) текущие.