35. Опл. Труда.

опл. труда работника – вознаграж. за труд в завис. от квалифик. раб-а, сложности, кол-ва, качества и усл. выпол. работы, компенсац. выплаты (доплаты и надбавки, за работу в усл., отклон. от норм., работу в особых климатич. усл. и на террит., подвергш. радиоакт. загряз) и стимулир. выплаты (доплаты и надбавки, премии).

2 формы:сдельная и повременная.

Сдельная - опл. труда за кол-во произв. прод.

Повр.- оплата труда за отраб. вр., но не календ., а нормативное, кот. предусм. тариф. системой.

Сдельно-премиал. - система, когда раб. получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия устанав. за достиж. опр. показ.: выполн. плана про-ва прод., заданий по кач-ву прод.

Повр.-премиал. - когда рабочий получ. не только заработок за кол-во отраб. вр., но и опр. процент премии к этому заработку.

Аккордная - разновидность сдел. оплаты труда, сущность кот. заключ. в том, что расценка устан. на весь объем выпол. работ с указ. срока их выпол.

Тариф. ставка – фиксир. размер опл. труда раб-а за выполн. нормы труда опр. слож. (квалификации) за ед. вр. без учета компенс., стимул. и соц. выплат.

Оклад – фиксир. размер опл. труда работника за исполн. трудовых обязан. за календ. месс. без учета компен., стимули. и соц. выплат.

Выпл. з/п произв. в ден. форме в валюте РФ-руб.

Миним. размер опл. труда не может быть ниже размера прожит. минимума трудоспос.населения.

Работодатель обязан в письм. форме извещ.каждого работника о составных частях з/п.

З/п выплач. не реже,чем кажд. полмесяца в день, установ.правилами внутр. труд. распорядка.

При совпад. дня выплаты с выход. или нераб. празд. днем выплата з/п произв. накануне этого дня.

Опл. отпуска произв. не позд. чем за3дня до нач.

При удерж. из з/п должно быть сохр. 50% з/п.

Оплата труда раб-ов, занятых на тяж. работах, работах с вред. и (или) опас. и ин. особыми усл. труда, устанав. в повыш. размере по ср. с тариф. ст.

Сверхур. работа оплач. за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2 размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в 2 размере:

Каждый час работы в ноч. время оплач. в повыш. размере по срав. с работой в нормальных условиях.

Время простоя по вине работодателя оплач. в размере не менее 2/3 ср. з/п.

Брак не по вине раб-а оплач.я наравне с год. изд..

Полный брак по вине раб-ка оплате не подлежит.

33. Режимы раб вр.

Режимы раб.вр.:

-Ненормированный рабочий день;

-Гибкое рабочее время;

-Сменная работа;

-Рабочий день, разделенный на части.

Ненормир. рабочий день - это особый режим работы, в соот. с кот. отд. работники могут по распоряж. работодателя при необх. эпизодич. привлек. к выпол. своих труд. ф-ий за пределами норм. продол-ти раб. вр. Предост. ежегод. доп. отпуска, кот. не может быть менее 3 календ. дней.

Гибкий график предопр. границы возмож. начала и оконч. работы и вр. обязат. присут. на работе.

В течение гибкой части раб. дня работник по своему желанию и с ведома непосред.руководителя может приступ. к работе, уходить с работы, а также польз. обед. перерывом в люб. или заранее опред. время. Продол-ть раб. дня обычно устан. в пределах 1,5-2 ч. Учетный период, как правило, устанав. недел. либо мес., иногда квартал.. В этот период раб-к должен отраб. устан. закон-ом норму раб. вр.

При сменном режиме работы кажд. группа раб-ов должна произв. работу в теч. устан. продол-ти раб. вр. в соот. с графиком сменности.

При сост. графиков сменности работодатель учит. мнение предст. органа работников; графики сменности явл. прилож. к колл-у договору. Они дово. до свед. раб-в не позд. 1мес.до введ. их в дейс.

Работа в теч. двух смен подряд запрещается.

Мин.я продол-ть ежедн. отдыха между сменами должна быть (вместе с вр. обед. перерыва) не менее двойной продол-ти работы в предш.отдыху смене.

Соблюд. графика обязат. также для работников.

ТК РФ устан., что на тех работах, где это необх. вследствие особ. хар-а труда, а также при про-ве работ, интенсивность кот. неодин. в теч. рабочего дня (смены), раб. день может быть разделен на части, с тем чтобы общ. продол-ть раб.вр. не превыш. установ. продол-ти ежедн. работы.

Норма часов ежедн.работы распред. таким обр., чтобы она была отраб. раб-ом при одном перерыве для обеда и отдыха продол-ю не более 2 ч.