40. Дисципл.Отв-тьраб-ка.Порядок привлеч.

Дисц. ответ-ть – это реакция на правонар. в сфере труд. отнош., проявляю. в примен. санкций неблагопр. хар-а к нарушит. установ.порядка. Она представ. собой последствие неисполн. или ненадлеж. исполн. труд. обязан. конкр.работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.

Полном. по привлеч. к дисц. ответ-ти м.б.возлож. на руков-ля или др. должн. лиц, но в люб. случ. это право д.б. докум. зафикс. в лок. нормат. актах.

Работник м.б. привлеч. к такой ответ-ти за неиспол. или ненад.е исполн. люб. труд. обязан. – как установл. ТК и иными нормат. прав. актами, так труд. дог-ом, правилами внутр. труд. распорядка, др. лок. норм. актами.

Труд. закон-во различ. два вида дисц. ответ-ти: общая и специальная.

-Общая установ. ТК РФ, к ней могут быть привлеч. все лица, вступив. в труд. отнош., и получив. статус работников.

-Спец. отлич. от общей:

1. кругом лиц, на кот. она распрост.;

2. более шир. понятием дисцип.проступка, противопр. кот.предусмотрена спец.ФЗ, уставами и положениями о дисциплине;

3. спец. мерами дисципл. взыскания;

4. кругом должн. лиц и органов, наделен. дисцип. властью и порядком прим. дисцип. взысканий.

Установ. след. дисц. взыскания: · замечание;· выговор;· увольн. по соот.основаниям.

Порядок привлечения:

1. Выявление факта дисциплинарного проступка. - До примен. дисцип. взыскания работодатель должен затреб. от работника объясн. в письм. форме. Затребовав указан. объясн., работ-ль сможет устан. в действиях работника вину, правильно оцен. ее степень, противоправность повед. и др. обст-ва, существенные для прав. и обосн. привлеч. работника к дисцип. ответ-ти. В случае, если по истече. 2 рабочих дней указан. объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт в произвольной форме, фиксирующий данный факт.

2. Ан-з ситуации и принят. реш. о вынесении работнику дисципл. взыскания.

Работодатель издает приказ о провед. проверки, в кот. определ.сроки проверки, лицо, срок представ. материалов проверки и заключ. по ее рез-ам.

Работники на период провед. проверки могут быть вр. отстранены от исполн. должн. обяз-ей.

3. Примен. дисцип. взыскания. – примен. не позднее 1 мес. со дня обнаруж. проступка. При этом дисципл. взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня соверш. проступка, и лишь по рез-ам ревизии, проверки фин.-хоз. деят-ти или аудит. проверки - позднее 2 лет со дня его соверш..

34. Вр.Отдыха.

Время отдыха – время, в теч. кот. работник свободен от исполнения труд. обязанностей и кот. он может испол. по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выход. дни (еженед. непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В теч. рабоч. дня (смены) работнику должен быть предос. перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолж-ть еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предост.я выход.е дни (еженед. непрер. отдых). При 5дн рабочей неделе работникам предостав. два выход. дня в неделю, при 6дн рабочей неделе - один выходной день.

Нерабочими праздничными днями в РФ явл:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

12 декабря - День Конституции РФ.

При совпад. выход. и нераб. праздн. дней выход. день перенос. на след. после празд. рабоч. день.

Привлеч. работников к работе в выход. и нераб. празднич. дни произв.я по письм. распоряж. работодателя.

Работникам предостав.я ежегод.е отпуска с сохране. места работы (должности) и ср. заработка. Ежегод. осн. оплач. отпуск на 28 календарных дней.

отпуск должен предостав. ежегодно.

Право на испол. отпуска за1год раб. возник. у раба по истеч. 6 мес. его непрер. работы в дан. орган.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплач. отпуск по заявл. работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за 2 и послед.годы работы может предостав. в люб. вр. в соотв.и с очередностью предост. ежегод. оплач. отпусков, установ. в данной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О вр. начала отпуска работник должен быть извещ. не позднее чем за 2 недели до его начала.

Часть отпуска, превыш. 28 кален. дней, по письм. заявл. работника может быть заменена ден. компенсац.. При увольн. работнику выплач. ден.

компенсация за все неиспол. отпуска.