38. Основ. И порядок прекращ. Труд.Дог-ра.

Основания: 1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторж. труд. договора по иниц-е работника

4) расторж. труд. договора по иниц-е работ-ля

5) перевод раб-а по его просьбе/ с его согласия к др. раб-лю, переход на выб. работу (должность);

6) отказ от продол. раб. (смена собст-ка орг-и);

7) отказ работника от продолж. работы в связи с изменен. опред. сторонами усл. труд. договора;

8) отказ работника от перевода на др. работу, необход. ему в соот. с мед. заключением;

9) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Прекращ. труд. дог-а оформ. приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращ. труд. договора работник должен быть ознаком. под роспись. По треб. работника работодатель обязан выдать ему надлеж. образ. заверен. копию указан. приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращ. труд. договора невозможно довести до свед. раб-а или работник отказ. ознаком. с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соот. запись.

Днем прекращ. труд. дог-а явл. посл. день работы. В этот день работодатель обязан выдать раб-у труд. книжку и произв. с ним расчет. По письм. заявл. раб-ка раб-тель также обязан выд. ему заверен. надлеж. обр. копии док-ов, связ. с работой.

Запись в труд- книжку об основ. и о причине прекращ. труд. договора должна произв- в точн. соот. с формулир. наст. Кодекса.

Если выдать труд. книжку раб-у невозм., работ-ль обязан направ. раб-у уведомл. о необх-ти явиться за труд. книжкой. Со дня направл. указ. уведомл. работ-ль освобожд. от ответ-ти за задержку выдачи труд. книжки. Работ-ль также не несет ответ-ти за задерж. выдачи труд. книжки в случ. несовпад. посл. дня работы с днем оформл. прекращ. труд. отнош. при увольн. раб-а и при увольн. женщины, срок дейст. труд. договора, с кот. был продлен до оконч. береме-и. По письм. обращ. раб-а, не получив. труд. книжку после увольн., работ-ль обязан выдать ее не позднее 3 раб. дней со дня обращения работника.

39. Матер. отв-тьраб-ка и работ-ля.

Работник не несёт ответ-ти за причин. вред в случае, если он возник вследст. непреодол. силы, норм. хоз. риска, крайней необх-ти или необх. обороны либо неиспол. рабо-лем обязан. по обеспеч. надле. усл.для хран. им-ва, вверен. раб-ку.

До прин. реш. о возмещ. ущерба конкр. работниками работодатель обязан провести проверку для установ. размера причин. ущерба и причин его возник., причём истребование от работника объяснения в письм. форме для установ. причины возникновения ущерба явл. обязат.

ТК РФ выдел. 3 основ. случая, когда работник обязан возмест. работодателю причинённый ущерб.

1.Работник обязан возмест. работодателю причин. ему прям. ущерб, под кот. поним. реальное умен. налич. имущества работодателя или ухудш. состояния указанного.

2.Работник несет матер. отве-ть за ущерб, возникш. у работодателя в рез-те возмещ. им ущерба иным лицам.

3.Работник обязан возместить затраты, понесен. работодателем при направл. его на обучение за сч. ср-в работодателя, в случае увольн. без уважит. причин до истеч. срока, обусловл. труд. договором или соглаш. об обуч. раб-ка за счет ср-в работодателя.

Работодатель отвечает как за вред, причинён. имуществу работника, так и за наруш. установлен. срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольнен. и др.

В первом случае работник обращ. с заявлением о возмещении ущерба к работодателю. Это заявление работодатель, обязан рассмот. и прин. соответ. реш. за 10 дн. со дня его поступления. При несоглас. раб-ка с реш. работодателя или неполуч. ответа в установл. срок раб-к им. право обратит. в суд.

В случае наруш. работодателем установ. срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольн, он обязан выплат. их с упл. денеж. компенсации в размере не 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплач. в срок сумм за кажд. день задержки начиная со след. дня после установл. срока выплаты по день фактич. расчета включительно. Конкретный размер выплач. работнику ден. компенсации определ. коллект. договором или труд. договором.

Работодатель обязан возмест. работнику неполучен. им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

1. В случае незакон. отстранен. работника от работы, его увольн. или перевода на другую работу;

2. В случае отказа работодателя от исполн. или несвоевремен. исполне. реш. органа по рассм. труд. споров или гос. прав. инспектора труда о восстановл. работника на прежней работе;

3. В случае задержки работодателем выдачи работнику труд. книжки, внесения в труд.книжку неправил. или не соотв. законодательству формулировки причины увольнения работника;