73. Понят. Угол.Отв-ти. Виды угол. Наказ.

Уг. ответ-ть – вынужд.е претерпев. лицом, соверш. преступл., гос. осуждения, а также лиш. личн., имущ. или иного характера.

Обяз. признаком явл. гос. принуж., кот. находит свое выраж. прежде всего в осужд. преступника и его деяния обвинит. приговором суда, а также в возлож. на винов. допол. лишений и ограничений;

Видами наказаний являются:

а) штраф;

б) лише. права заним. опред. должн. или заним. опред. деят-стью;

в) лиш. спец., воин. или поч. звания, класс. чина и гос. наград;

г) обяз. работы;

д) исправит. работы;

е) ограничение по воен. службе;

ж) огранич. свободы;

з) арест;

и) содерж. в дисциплин. воинской части;

к) лишение свободы на опред. срок;

л) пожизнен. лишение свободы;

м) смертная казнь.

74. Судимость в уг.Праве.

Суди́мость — юр. факт, влекущий последс., связ. с вынес. обвинит. приговора за соверш. преступл., действующ. как во вр, так и после отбытия виновн. устан. наказ.Она не явл. доп. наказ.,наступ. автомат.

Судимость рассмат. как отягч. обст-во при соверш. нового преступл. Влечёт за собой юр. послед., т.е. ряд огранич. в правах (быть избр., усыновит., работать на нек. долж., владеть оружием). Такие огранич. могут став. в завис-ть от налич. умысла, направл-ти (против жизни и здоровья граждан) и тяжести преступл.

Лицо, осужден. за соверш. преступл., счит. судимым со дня вступл. обвинит. приговора суда в закон. силу до момента погаш. или снятия судимости. Судимость в соот. с УК РФ учит. при рецидиве преступ. и при назнач. наказ.

Лицо, освобожд. от наказ., счит. несудимым.

Судимость погашается:

а) в отн. лиц, усл. осужд.,-по истеч. испыт. срока;

б) в отн. лиц, осужд. к более мягк. видам наказ., чем лиш. свободы, - по истеч. 1года после отбыт.;

в) в отнош. лиц, осужд. к лиш. свободы за прест. небол. или ср. тяж-и, - по истеч. 3 лет после отбыт.;

г) в отнош. лиц, осужд. к лиш. свободы за тяжк. преступ., - по истеч. 6 лет после отбытия наказания;

д) в отнош. лиц, осужд. за особо тяжк. преступ., - по истечении 8 лет после отбытия наказания.

Если осужд. был досрочно освобож. от отбыв. наказ. или неотб. часть наказ. была заменена более мягк. видом наказ., то срок погаш. судимости исчисл. исходя из факт. отбыт. срока наказ. с мом. освоб. от отбыв. осн. и доп. видов наказ.

Если осужд. после отбыт. наказ. вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истеч. срока погаш. судимости.

Погаш. или снятие судимости аннул. все прав. послед., связанные с судимостью.

Погаш. суд-ти произв. автомат. и не треб. подачи разл. ходатайств и т.п. Суд может досроч. снять суд-ть с осужд. по его ходат-ву в случ. его безупреч. повед. после отбыт. наказ.. К ходатайству следует прилож. док-ы, подтвержд. полож. измен. в повед. осужд. (хар-ки с места жит-ва, работы).

37. Понят., виды труд.Дог-ра, поряд.Заключ.

Труд. договор – соглаш. м/у работодат. и раб-ом, в соотв. с кот. работ-ль обяз. предост. раб-у работу по обусловл. труд. ф-и, обеспеч. усл. труда, предусмотр. труд. законод. своевр. и в полн. размере выплач. з/п, а раб-к обяз. лично выпол. опред. этим соглаш. труд. ф-ю, собл. правила внутр. труд. распорядка.

Классифик:

1) договор на неопр. срок - Если в труд. договоре не оговорен срок его действия

2) договор на опред. срок не более 5 лет (срочный);

Порядок заключ. труд. договора установ. ТК РФ.

Прием произв. с 16 лет. Но в случае получения осн. образ. либо оставл. общеобраз. учрежд. прием может быть с 15 лет, а с согласия одн. из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащ. для выпол. в свобод. от учебы время легк. труда, не причин. вреда его здор. и не наруш. процесс учебы.

Граждане приним. на работу на основ.заключ. в письм. форме (в 2-х экз., по одн. кажд. стороне) труд. договора. Прием на работу оформ. приказом (распоряжением) админис. предпр., (его руководителя, им. право приема и увол.), кот. объявл. работнику под расписку.

Если фактич. гражданин допущ. к работе без заключ. труд. дог-а, то это счит. заключ. труд. договора независ. от того, был ли прием на работу надлеж. образом оформлен.

36. Перевод на др. работу.

Перевод на др.работу – пост. или врем. измен. труд. ф-и раб-а и структ. подразд., при продолж. работы у того же работодателя, перевод на работу в др. местность вместе с работодателем.

Перевод на др. работу допуск. только с письм. согласия раб-а. По письм. просьбе раб-а может быть осущ. перевод на пост. работу к др.работодателю. Труд. договор по преж. месту работы прекращ..

Запрещ. перев. и перемещ. работника на работу, противопок. ему по состоянию здоровья.

В случае катастрофы природ. или техноген. характера, ставящ. под угрозу жизнь или норм. жизн. усл. населения, случ. простоя, необх-ти предотвр. уничтож. или порчи имущества либо замещ. вр. отсутств. работника, если это вызвано чрезв. обстоятельствами, то работник может быть перевед.без его согласия на срок до 1 мес. на не обусловл. труд. дог-ом работу для предотвр. посл..

При этом перевод на работу, треб. более низкой квалифик., допуск. только с письм. соглас. раб-а.