- •П л а н.
- •Введение.
- •Аналитическая часть
- •1. Регулирование заработной платы на предприятии.
- •1.1. Современное состояние регулирования оплаты труда в экономике Украины.
- •1.2. Регулирование заработной платы на предприятии.
- •2. Анализ трудовых показателей и состояние экономики труда на предприятии.
- •2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
- •2.2.1. Анализ использования рабочего времени.
- •1.1 Влияние на изменение общего количества отработанного времени рабочими из-за изменения продолжительности рабочего дня:
- •1.2. Влияние на изменение фонда рабочего времени из-за изменения продолжительности рабочего периода:
- •1.3. Влияние на изменение фонда рабочего времени из-за изменения численности рабочих:
- •3. Численность не работающих работников вследствие неполного использования плановой продолжительности рабочего периода (∆ч)
- •4. Численность неработающих рабочих в связи с неполным использованием установленной продолжительности рабочего дня (∆Чрд )
- •2.2.2. Анализ производительности труда на трудоемкость продукции.
- •1.Влияние на среднегодовую выработку работника промышленно-производственного персонала изменения доли рабочих в численности ппп (∆ Впр).
- •6. Анализ эффективности использования персонала предприятия.
- •2.3. Анализ использования средств на оплату труда.
- •2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.
- •1.За счет изменения численности:
- •2. За счет изменения среднегодовой заработной платы:
- •2.3.2. Начисление заработной платы работникам предприятия.
- •1.Основная заработная плата производственных рабочих:
- •2. Оплата труда вспомогательных производственных рабочих.
- •3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
- •3. Разработка мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.
- •3.1. Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии.
- •1.Увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей.
- •2. Рост объёмов производства за счёт сокращения текучести кадров на 50%.
- •3.2. Планирование основных показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии.
- •Список использованной литературы.
Список использованной литературы.
Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебное пособие – К. Кондор. 2003 – 464 с.
Остапенко Ю.Н. Экономика труда: Учебное пособие, - М.: ИНФРА –М, 2003. – 268 с.
Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навчальний посібник – К: Видавництво Європ. ун-ту, 2003. – 188 с.
Пилипенко С.М., Пилипенко А.А. Економіка праці. Навчальний посібник. –Х: Вид ХДЕУ. 2001. -228с.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Под редакцией Н.В. Волгина, Ю.Г. Одегова – Н: «Экзамен», 2001. – 736 с.
Богиня Д.П. Основи економіки праці. –К: Знання – Прес 2000. -= 354 с
Завіновська Г.Т. Економіка праці. Навч. Метод посібник. –К: КНЕУ 2001. – 230 с.
Завіновська Г.Т. Економіка праці. Навч. Метод посібник. –К: КНЕУ 2003. – 297 с.
Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник – Мн.: Новое издание, 2005. 6 изд. Переработанное и дополненное. – 649 с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2-е изд., переработанное и дополненное. – Мн: ИП «Экоперпектива», 1997. – 498 с.