СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ
ТРУДА
(АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА)
Ведущий инженер службы охраны труда и промышленной безопасности Северной железной дороги
Корзин Михаил Адольфович
Тел. ж/д 9 65 57 Гор. (4852) 79 65 57
Специальная оценка условий
труда - единый комплекс
последовательно осуществляемых
мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса и оценке уровня
их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти нормативов
(гигиенических нормативов)
условий труда и применения
средств индивидуальной и
коллективной защиты работников.
3
В связи с вступлением в силу 421-ФЗ с 1 января 2014 г. статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации
причинение тяжкого вреда здоровью человека
смерть человека
смерть двух или
более лиц
штраф в размере до 400 тысяч рублей либо
обязательные работы на срок 180-240 часов, либо
исправительные работы на срок до 2 лет, либо
принудительные работы на срок до 1 года, либо
лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового
принудительные работы на срок до 4 лет либо
лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
принудительные работы на срок до 5 лет либо
лишение свободы на срок до 5 лет
с лишением права занимать определенные должности
|
|
|
|
|
|
для юридических лиц: |
|
|
|
|
|
|
Предупреждение |
|
|
|
|
|
|
или |
1. Нарушение трудового законодательства и |
административный штраф 30-50 тысяч |
|||||
иных |
нормативных |
правовых |
актов, |
рублей. |
||
содержащих нормы трудового права, если |
Повторное нарушение: |
|||||
иное не предусмотрено частями 2 и 3 |
|
|||||
настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего |
|
|||||
Кодекса |
|
|
|
|
|
административный штраф 50-70 тысяч |
|
|
|
|
|
|
рублей. |
2. Допуск работника к исполнению им |
|
|||||
трудовых обязанностей без прохождения в |
|
|||||
установленном порядке обучения и проверки |
административный штраф 110-130 тысяч |
|||||
знаний требований охраны труда, а также |
рублей. |
|||||
обязательных |
предварительных |
(при |
||||
поступлении на работу) и периодических (в |
|
|||||
течение трудовой деятельности) медицинских |
|
|||||
осмотров, |
обязательных |
медицинских |
|
|||
осмотров в начале рабочего дня (смены), |
|
|||||
обязательных |
|
или |
психиатрических |
|
||
освидетельствований |
при |
наличии |
|
|||
медицинских противопоказаний.
Нормативно-правовой основой проведения аттестации рабочих по условиям труда являются:
Статья 212. Трудового Кодекса
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
|
ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ |
|
ДОКУМЕНТЫ |
|
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда |
|
от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ |
|
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям |
|
труда, утв. Приказом МЗСР РФ от 21.04.2011 № 342н |
|
(в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) |
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды
итрудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05
Стандарт ОАО «РЖД» СТО РЖД 1.15.012-2013 Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.
Методические указания по применению на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»
Р2.2.2006-05, Утв. 01.12.2008 г.
Право |
Обязанность |
1) требовать от организации, |
1) обеспечить проведение специальной оценки |
проводящей специальную |
условий труда, в том числе внеплановой |
оценку условий труда, |
специальной оценки условий труда, в случаях, |
обоснования результатов ее |
установленных частью 1 статьи 17 настоящего |
проведения; |
Федерального закона; |
2) проводить внеплановую |
2) предоставить организации, проводящей |
специальную оценку условий |
специальную оценку условий труда, необходимые |
труда в порядке, |
сведения, документы и информацию, которые |
установленном настоящим |
предусмотрены гражданско-правовым договором, |
Федеральным законом; |
указанным в части 2 статьи 8 настоящего |
3) требовать от организации, |
Федерального закона, и которые характеризуют |
проводящей специальную |
условия труда на рабочих местах, а также |
оценку условий труда, |
разъяснения по вопросам проведения специальной |
документы, подтверждающие |
оценки условий труда; |
ее соответствие требованиям, |
3) не предпринимать каких бы то ни было |
установленным статьей 19 |
преднамеренных действий, направленных на |
настоящего Федерального |
сужение круга вопросов, подлежащих выяснению |
закона; |
при проведении специальной оценки условий труда |
4) обжаловать в порядке, |
и влияющих на результаты ее проведения; |
установленном статьей 26 |
4) ознакомить в письменной форме работника с |
настоящего Федерального |
результатами проведения специальной оценки |
закона, действия |
условий труда на его рабочем месте; |
(бездействие) организации, |
5) давать работнику необходимые разъяснения по |
проводящей специальную |
вопросам проведения специальной оценки условий |
оценку условий труда. |
труда на его рабочем месте; |
|
6) реализовывать мероприятия, направленные на |
|
улучшение условий труда работников, с учетом |
Право |
Обязанность |
1) присутствовать при проведении |
ознакомиться с |
специальной оценки условий труда на его |
результатами |
рабочем месте; |
проведенной на его |
2) обращаться к работодателю, его |
рабочем месте |
представителю, организации, проводящей |
специальной оценки |
специальную оценку условий труда, |
условий труда. |
эксперту организации, проводящей |
|
специальную оценку условий труда (далее |
|
также - эксперт), за получением |
|
разъяснений по вопросам проведения |
|
специальной оценки условий труда на его |
|
рабочем месте; |
|
3) обжаловать результаты проведения |
|
специальной оценки условий труда на его |
|
рабочем месте в соответствии со статьей 26 |
|
настоящего Федерального закона. |
|