Основные причины производственного травматизма

1. Технические, возникающие вследствие

конструктивных недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.

2. Санитарно-гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений, недостатками в организации рабочего места и др.

3. Организационные, связанные с нарушением

правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил охраны труда, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей и др.

4. Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 21.12.2001 с изменениями от 30.06.2006 № 90-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах

документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве"

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002г N 73

"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на

организм различных внешних, опасных производственных факторов.

Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механическим оборудованием.

Травмирование также возможно вследствие воздействий:

•химических факторов: например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов;

•электрического тока: в виде ожогов, электрических ударов и др.;

•высокой или низкой температуры: (ожоги или обморожения);

•сочетания различных факторов.

Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (организации, отрасли).

Несчастный случай на производстве

- это случай, происшедший с работником вследствие воздействия опасного производственного фактора повлекший за собой:

-необходимость перевода пострадавшего на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

-потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня:

-либо смерть пострадавшего.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:

-при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя;

-при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно- производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

•в течении рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,

•в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы,

•при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;