Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте

утверждено приказом МПС № 6 Ц 29 марта 1999 года

Обязанности работодателя по организации проведения медосмотров.

•Формирование комиссии по составлению списков работников которые должны пройти ПМО;

•Согласование с медучреждением планов-графиков проведения ПМО;

•Своевременное направление на ПМО;

•Выдачу в установленном порядке работникам бесплатных билетов для проезда в медучреждение.

•Сохранение среднего заработка за время нахождения на обследовании;

•Своевременное извещение работника об увольнении или переводе на другую работу.

•Временный или без ограничения срока перевод с согласия работника на более легкую работу.

В целях создания условий для сохранения работниками своего здоровья в процессе трудовой деятельности Федеральный закон от 30 июня 2006 г. дополнительно включил в Трудовой кодекс ст.

73 о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Данная статья предусматривает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его

письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся

у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случаях, когда работник, нуждающийся во временном переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или

постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы также прекращается

Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Коллективный договор ОАО «РЖД» НА 2011-2013 г

5.1.1. Работникам, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно- экспертную (врачебную) комиссию…

производить на период профессиональной подготовки… оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев;