Представители сторон

Представители работников – профессиональные союзы или иные представители избираемые работниками

Работодатель лично или уполномоченные им лица, либо объединение работодателей

Две и более профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более ½ работников могут создать, на основе пропорциональности, единый представительный орган для ведения переговоров.

Если ни одна и профорганизаций или они в совокупности пожелавших создать единый представительный орган не объединяют более ½ работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную организацию которой поручается вести переговоры.

•Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или в

индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

•Соглашение – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и устанавливающий общие

принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по

заключению коллективного договора или его изменению подвергаются штрафу. Тоже за не предоставление информации и невыполнение

условий коллективного договора.

Если работниками выявлены неисполнение

положений коллективного договора представителями работодателя, они вправе

обратиться в инспекцию труда Роспрофжела, в Госинспекцию труда, а также в суд.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны

подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным

составлением протокола разногласий.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня

подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право неоднократно продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и

иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с

работодателем

При реорганизации – в течении всего срока реорганизации

Коллективный договор в течение семи

дней с момента подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду где выявляются условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и сообщается об этом представителям

сторон и в государственную инспекцию труда. Условия ухудшающие положение

работников, недействительны и не подлежат применению

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между общероссийскими

объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями

работодателей и Правительством Российской Федерации

на 2011 – 2013 годы

Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта

(Объединение "Желдортранс").

Председатель Совета Общероссийского отраслевого

объединения работодателей железнодорожного транспорта

Д.С.ШАХАНОВ