Обучение руководителей и специалистов

по охране труда структурных подразделений ОАО РЖД

Социальное

партнерство в

сфере труда

Социальное партнерство –

система взаимоотношений между

работниками (представителями работников) и работодателями

(представителями работодателей),

органами государственной власти,

органами местного самоуправления

направленная на обеспечение

согласования интересов работников и работодателей по вопросам

регулирования трудовых отношений

Принципы социального партнерства

-Равноправие сторон

-Уважение и учет интересов сторон

-Заинтересованность сторон участия в договорных взаимоотношениях

-Содействие государства в укреплении и развитии

социального партнерства на демократической основе

-Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений

-Контроль за выполнение принятых коллективных

договоров, соглашений

-Ответственность сторон, их представителей за

невыполнение по их вине коллективных договоров,

соглашений

Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются:

- работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке

представителей

- органы государственной власти и

органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях когда они выступают в качестве

работодателей и в иных предусмотренных законодательством случаях

Формы социального партнерства

-Переговоры по подготовке

проектов коллективных договоров, соглашений и их заключений

-Взаимные консультации

-Разрешение трудовых споров

- Участие работников, их представителей в управлении

организацией

Участие работников в управлении организацией осуществляется непосредственно или через

представительные органы, избранные коллективом. Основными формами участия работников в

управлении организацией могут быть следующие

(ст. 53 ТК РФ):

-учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, коллективным договором;

-проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам

принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе

организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

-обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

-участие в разработке и принятии коллективных договоров;

-иные формы, определенные Трудовым Кодексом,

иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным

договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

-реорганизации или ликвидации организации;

-введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-по другим вопросам, предусмотренным ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить

по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в

заседаниях указанных органов при их рассмотрении.