
- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •. Ресурсы: их сущность, основные виды
- •. Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн.П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •Изменение объема производства, ведущее к относительному уменьшению численности работающих.
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.6. Тарифная система: её назначение и элементы
- •Тарифная сетка
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Расчет бригадной комплексной расценки
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •6.1. Сущность и функции цены. Система цен и их структура
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •Взаимосвязь цели предприятия и уровня цен.
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
2.5. Показатели движения основных фондов
ОФ предприятия находятся в определенном движении за счет ввода новых и вывода устаревших и выбывающих элементов ОФ.
Движение ОФ характеризуется абсолютными и относительными показателями.
Абсолютные показатели движения ОФ:
- стоимость ОФ на начало года ( ОФ н.г. );
- стоимость ОФ на конец года ( ОФ к.г. );
- стоимость вводимых ОФ ( ОФ ввод. );
- стоимость выводимых ОФ ( ОФ вывод.);
- среднегодовая стоимость ( ОФ ср.год . ).
ОФ ввод.i Тдi
ОФ ср.год. = ОФ н.г. + ———————— –
12
ОФ вывод.j Тбд j
– ————————
12
где Тдi – срок действия вводимых фондов, мес.;
Тбд j – срок бездействия выводимых фондов, мес.
Определение срока действия или бездействия зависит от стадии экономических расчетов. На стадии перспективного планирования в лучшем случае известен квартал, в котором происходит движение ОФ. В этом случае срок действия или бездействия принимается при движении фондов:
в 1 квартале – 10,5 мес.;
во 2 квартале – 7,5 мес.;
в 3 квартале – 4,5 мес.;
в 4 квартале – 1,5 мес.
На стадии текущего планирования уточняется месяц, в котором происходит движение фондов, и тогда срок действия и бездействия определяется по формулам:
Тд = 12 – m вв ; Тбд = 12 – m выв ,
где m вв - порядковый номер месяца ввода ОФ;
m выв – порядковый номер месяца вывода ОФ.
На стадии расчёта отчётных технико-экономических показателей уже известна точная дата движения ОФ. В этом случае, если движение произошло в 1 половине месяца, этот месяц учитывается полностью, т. е.:
Тд = 12 – m вв + 1; Тбд = 12 – m выв + 1.
Если же движение ОФ произошло во второй половине месяца, то срок действия и бездействия устанавливаются аналогично стадии текущего планирования.
Стоимость ОФ на начало года фиксируется в учетных документах предприятия, стоимость ОФ на конец года определяется по формуле:
i j
ОФ к.г. = ОФн.г. + ОФ вв. - ОФ выв.
1 1
Относительные показатели :
- коэффициент ввода ОФ ( К ввод );
- коэффициент выбытия ОФ ( К выб.);
- коэффициент обновления ОФ ( К обн.);
- коэффициент прироста ОФ ( К прир.).
ОФ ввод ОФ вывод.
К ввод = -------------- ; К выб.= ----------------- ;
ОФ к.г. ОФ н.г.
К обн. = К ввол - К выб. ;
ОФ ввод. – ОФ вывод.
К прир. = -------------------------------- .
ОФ к.г.
На основе коэффициента выбытия определяется срок полной замены ОФ (Т п.з.).
1
Т п.з. = ------------ .
К выб.