Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры по ОТ.docx
Скачиваний:
76
Добавлен:
26.03.2016
Размер:
124.58 Кб
Скачать

8.Ответственность должностных лиц за нарушение охраны труда.

Виды ответственности:

1)Дисциплинарная (наступает, если по вине должностного лица были нарушения, которые не привели и не могли повлечь за собой несчастный случай с тяжелым или летальным исходом). Наказание: взыскание (замечание, выговор, увольнение по статье несоответствие занимаемой должности). Взыскание через год обнуляется.

2)Административная. Наказание: штраф. Размер штрафа для должностного лица 10 базовых величин, для юридического 300 б.в. Право налагать штраф имеет сотрудник гос.инспекции надзора (пожарного, энерго-, санстанции, труда).

3)Уголовная (наступает, если происходит несчастный случай или групповой(2 и более человек) несчастный случай с тяжелым или летальным исходом). Налагается на лицо, на которое возложена ответственность в области охраны труда. Наказание: до 7 лет.

4)ответственность которая наступает в ходе разбирательств в суде когда выясняется что лицо должностное или юридическое должно выплатить n-ую сумму в органы страхования или органы соц.обеспечения.

9.Вводный, первичный и повторный инструктажи.

Виды инструктажей:

  1. Вводный инструктаж (при приеме на работу проводит инженер по ТБ);

  2. Первичный (бригадир индивидуально с каждым в отдельности);

  3. Повторный инструктаж (бригадир в течении 3 месяцев после первичного);

  4. Внеплановый инструктаж (при изменении правил по ТБ, при переводе на другую работу, при изменении технологического процесса, при нарушении работником ТБ или при несчастном случае, при перерывах в работе 60 дней на трудных работах 30 дней);

  5. Текущий (проводится перед выдачей наряда-допуска с записью о проведении в самом наряде);

  6. Целевой (при направлении на разовые работы).

Проведение всех инструктажей фиксируется в специальных журналах за подписью проводившего, за подписью работника.

10.Внеплановый и целевой инструктажи.

Внеплановый: проводят, если изменилось оборудование или вид работы; если замечены нарушения инструкций; если произошел несчастный случай; если приходит требование вышестоящего начальства.

Целевой: проводят, если выполняются работы не связанные с основной производственной деятельностью (напр.: ликвидация последствий аварии); если проводятся экскурсии (или массовые мероприятия); если выполняются работы, на которые выписывается спец.распоряжение.

Проводит инструктаж руководитель работ и регистрирует это в спец.журнале.

Журналы регистрации инструктажей пронумерованы, прошиты, заверены печатью и подписью нанимателя или руководителя структурного подразделения.

Повышение знаний у руководителей должно проводиться не реже 1 раза в 3 года.

Руководители вновь прибывшие, не позже 1 месяца должны пройти обучение с проверкой знаний.